近日，中江縣召開(kāi)人事管理調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，中江縣委書(shū)記周新將“人才”定位為“第一驅(qū)動(dòng)”。他表示，“十三五”開(kāi)局之年，中江將進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高人才政策的精準(zhǔn)性，切實(shí)增強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)的歸屬感和幸福感，強(qiáng)化人才支撐，助推中江經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。
近年來(lái)，中江縣緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持牢固樹(shù)立 “人才為發(fā)展之本”的工作理念，以規(guī)范管理人事人才工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化“精準(zhǔn)”意識(shí)，積極探索實(shí)施研究生考核招聘、人才回引等有效舉措。如今，中江人才結(jié)構(gòu)正逐漸向高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)型轉(zhuǎn)變，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的智力支撐越來(lái)越充足。2015年底，中江在職干部職工中，擁有研究生學(xué)歷者已達(dá)153人。而2012年，這一數(shù)字僅為59人。
精準(zhǔn)定位 確保引得進(jìn)
栽好梧桐樹(shù)，引得鳳來(lái)?xiàng)?。為了滿(mǎn)足縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，進(jìn)一步改善、優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，中江縣積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的實(shí)用型人才。從2013年起，采取“走出去，引進(jìn)來(lái)”的方式，到成都理工大學(xué)、四川大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、成都中醫(yī)學(xué)院等高?？己苏衅秆芯可?。
中江縣環(huán)保局污染防治與總量控制股干部李沙就是其中之一。2015年4月，本在成都從事數(shù)據(jù)處理工作的李沙報(bào)名參加了中江縣研究生考核招聘，同年7月被錄用?！拔覍W(xué)的就是環(huán)境科學(xué)，現(xiàn)在的工作正好發(fā)揮所長(zhǎng)。”目前，他正在草擬《中江縣關(guān)于推進(jìn)環(huán)境污染第三方治理的實(shí)施方案》。
現(xiàn)年30歲的劉軍以前在北京市海淀區(qū)北太平莊街道組織部工作，2014年通過(guò)人才回引工程回到中江工作。從大都市回到家鄉(xiāng)，很多人都不理解，但劉軍自有思量。他認(rèn)為，中江正面臨成德同城化、北上廣和成德綿產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等眾多發(fā)展機(jī)遇，回到家鄉(xiāng)一樣大有可為?！耙M(jìn)人才的目的不是裝飾‘門(mén)面’，精準(zhǔn)定位才能引進(jìn)合適的優(yōu)秀人才，才能做到人盡其用?！敝薪h人社局負(fù)責(zé)人介紹，在人才引進(jìn)時(shí)，中江縣堅(jiān)持精準(zhǔn)定位，建立以需求為導(dǎo)向的引才模式。近年來(lái)，中江縣考核招聘引進(jìn)研究生110人，人員主要分配在農(nóng)業(yè)、畜牧、經(jīng)開(kāi)區(qū)、食藥監(jiān)、住建、文廣、教育、人社等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)。同時(shí)，2012年，中江還專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了人才回引相關(guān)規(guī)定。截至2015年底，回引各類(lèi)人才78人，其中公務(wù)員22人，事業(yè)人員56人，主要分布在亟須專(zhuān)業(yè)人才的公檢法系統(tǒng)和教育、衛(wèi)生等部門(mén)。
精準(zhǔn)服務(wù) 確保留得住
人才保障服務(wù)體系，是決定人才去留的重要參考。為確保引進(jìn)的人才能夠留得住，除了待遇外，中江縣在人才服務(wù)方面著重強(qiáng)化“精準(zhǔn)理念”，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，在配偶工作安排、住房、待遇等方面給予“特別照顧”，確保引進(jìn)的人才留得住。
2014年，中江縣出臺(tái)《中江縣公共租賃住房管理辦法》，規(guī)定具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，畢業(yè)不滿(mǎn)5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體新就業(yè)人員可申請(qǐng)公共租賃住房。
2013年通過(guò)考核招聘的研究生蔡文娟因此享受到這一待遇。受到這一政策吸引，蔡文娟的丈夫林征放棄了在外地的選調(diào)生身份，以法律碩士的身份通過(guò)了中江縣2015年的研究生考核，到中江縣法制辦工作。如今，夫妻二人住在一套60平方米兩室一廳的公租房?jī)?nèi)，月租金僅需200元，每人每月還可享受600元的住房補(bǔ)助?！安粸榉孔影l(fā)愁，歸屬感更強(qiáng)?！?/p>
積極協(xié)調(diào)，為引入人才的家屬提供戶(hù)口、就業(yè)支持的同時(shí)，中江縣還積極為未婚的引進(jìn)人才搭建交友平臺(tái)。青年交友聯(lián)誼會(huì)、愛(ài)在中江·愛(ài)心延續(xù)、相約金堂·幸福起航、成德單身青年新春聯(lián)誼……這樣的活動(dòng)幾乎每年都在舉行。
精準(zhǔn)培養(yǎng) 確保用得好
“筑巢引鳳”不是目的，更重要的是要其展翅高飛?！耙屢M(jìn)的人才扎根于中江，把新觀念、新思維帶入中江，在各自的崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。我們一直在努力?！敝薪h委組織部部長(zhǎng)晏世瑩表示，針對(duì)引進(jìn)人才的實(shí)際，中江縣大力實(shí)施“三大工程”，破解人才培養(yǎng)難題，促進(jìn)引進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。
“素質(zhì)提升工程”，采取“1+1幫帶”培養(yǎng)模式、搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升引進(jìn)人才的素質(zhì);“實(shí)踐鍛煉工程”，采取“單位輪崗+雙向互派+掛職鍛煉”的模式，使其盡快成長(zhǎng);“談心交心工程”，幫助其樹(shù)立正確工作理念。通過(guò)“三大工程”，一大批干部迅速成長(zhǎng)起來(lái)，許多人都成為了單位的骨干。
從北京海淀區(qū)調(diào)回中江工作不到一年，劉軍就成為了中江縣標(biāo)建辦的骨干，擔(dān)任綜合組副組長(zhǎng)，同時(shí)牽頭具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)組的工作。2012年在丹巴縣岳扎鄉(xiāng)工作的林春通過(guò)人才回引工程調(diào)回中江，因?yàn)楣ぷ鞒錾?，現(xiàn)已擔(dān)任通山鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)職務(wù)。中江縣教育局教科所引進(jìn)的研究生潘紅星2014年申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)資助課題《農(nóng)村大縣教師隊(duì)伍建設(shè)工作體系調(diào)查研究——以中江為例》，首次成為中江獲省政府資助的項(xiàng)目，獲得了6萬(wàn)元資助資金。
除了對(duì)引進(jìn)人才的培養(yǎng)，中江縣還加大力度培養(yǎng)選調(diào)生。從1983年至今，中江縣共接收選調(diào)生119人，現(xiàn)仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯挠?3人。目前，共有10名選調(diào)生擔(dān)任科級(jí)及以上干部職務(wù)，43名選調(diào)生被列為科級(jí)后備干部進(jìn)行管理，60名選調(diào)生上調(diào)到省、市部門(mén)工作。
□肖開(kāi)豐 陳晉
