資中縣念好“準(zhǔn)、深、實(shí)”三字經(jīng)切實(shí)做好人才專題調(diào)研工作

為全面準(zhǔn)確掌握全縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，有效激發(fā)人才創(chuàng)造活力，資中縣立足“準(zhǔn)、深、實(shí)”三字經(jīng)開展“船城英才合力集聚”專題調(diào)研活動(dòng)，為進(jìn)一步完善全縣人才發(fā)展五年規(guī)劃、制定人才工作政策、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提供重要依據(jù)。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)求“準(zhǔn)”，摸清情況明底數(shù)。為全面摸清全縣人才底數(shù)，根據(jù)人才分布特征，將調(diào)研對象拓展為縣內(nèi)各類機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織中的人才；根據(jù)人才從業(yè)特點(diǎn)，把人才調(diào)研對象分為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才6個(gè)類別；根據(jù)人才的層次，把調(diào)研重點(diǎn)確定為高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、急需緊缺人才4個(gè)層次。同時(shí)，根據(jù)人才分類，精心設(shè)計(jì)各類人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表，對人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立詳實(shí)的人才隊(duì)伍臺賬，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映各類人才的基本情況。

分析現(xiàn)狀求“深”，細(xì)致研討明思路。為真正把人才工作中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)查找出來，將調(diào)研內(nèi)容劃分為人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、政策和待遇落實(shí)等8項(xiàng)具體內(nèi)容；將調(diào)研步驟劃分為籌備、調(diào)研、分析、總結(jié)、推進(jìn)5個(gè)環(huán)節(jié)；按業(yè)務(wù)歸口劃分教育、衛(wèi)生、文化等10個(gè)重點(diǎn)課題調(diào)研小組，分別明確課題責(zé)任人、課題組成員，制定課題調(diào)研方案。各課題組通過發(fā)放統(tǒng)計(jì)表和調(diào)查問卷、召開座談會、走訪調(diào)查、重點(diǎn)剖析等方式開展全面調(diào)研，對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理匯總，對存在問題進(jìn)行客觀、深入分析，對好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時(shí)進(jìn)行總結(jié)推廣。

推進(jìn)措施求“實(shí)”，服務(wù)大局提對策。在全面準(zhǔn)確掌握人才底數(shù)和分析人才工作存在問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合全縣發(fā)展大局，提出科學(xué)性、操作性、實(shí)用性和針對性強(qiáng)的對策。重點(diǎn)圍繞人才工作如何服務(wù)資中經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，如何強(qiáng)化人才培養(yǎng)、使用和管理力度，高層次人才和高技能人才如何提高存量、發(fā)揮作用提出建設(shè)性13條意見建議。同時(shí)，圍繞人才工作如何營造氛圍、破除政策障礙，各系統(tǒng)全面梳理自身在人才優(yōu)惠政策、人才項(xiàng)目和人才資金投入的好政策、好做法，及時(shí)2個(gè)清理不合時(shí)宜的制度文件，并形成有針對性的調(diào)研報(bào)告。