茂縣實施“三大計劃”推進“人才強縣”戰略

　　今年以來，茂縣實施“人才引進”、“人才培訓”、“人才監管”三大計劃，積極構建適應改革發展需要的人才培養模式，推進“人才強縣”戰略。

　　實施“人才引進”計劃，注入活力。全縣狠抓黨政、企業經營管理、專業技術、技能型人才隊伍建設，一是采取向社會公開招聘等方式引進高素質的管理人才、技術人才，在各類技能型人才中開展“傳、幫、帶”工作，加快人才成長發展速度；二是本著政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關心、情感上充分交流的原則，加大對口援建人才的引進。今年，全縣共引入援藏干部21名、醫療對口援建人才8名，共招聘臨床專業人員6名、護理專業人員6名、陽光天使30名、緊缺性專業人才1名（中西醫結合研究生）、“9+3”學生21名。

　　實施“人才培訓”計劃，固本培元。一是啟動“優秀年輕干部人才遞進培養計劃”。今年4月我縣啟動該計劃后，各單位共推薦160名年輕干部人才，通過筆試、面試最終確定鄉（科）級培養對象40名、村（社區）主要負責人后備人選20名。至5月起，組織優秀年輕干部人才進行黨校理論培訓、高校培訓、實踐鍛煉、現場參觀學習“四位一體”的全面培訓，全方位提升年輕干部人才的素質和能力水平。二是加強“9+3”干部的教育培訓。今年4月組織全縣92名“9+3”工作人員在縣委黨校進行為期半年的脫產培訓，培訓采取封閉式軍事化管理，以理論學習為主，設漢語言文學、辦公軟件運用、公務禮儀、公文寫作等多個課程，全面提升“9+3”工作人員理論水平和實踐操作能力。三是加強各類干部教育培訓。按照“菜單式”培訓服務要求，不斷提高干部綜合素質，配合州委組織部加大對縣級領導、科級領導、一般干部的培訓力度。截止10月，對縣級干部培訓41人次，對科級領導培訓77人次，對一般干部培訓27人次。整合縣委黨校等資源開展各類培訓6次，培訓干部496人。

　　實施“人才監管”計劃，增強后勁。一是建立健全干部管理機制，完善《茂縣科級黨政領導干部年度考核辦法（試行）》，以聯系領導評分、聯系單位互評、年終集中考核的方式，對領導干部履職盡責情況進行考察、評價，將考核結果與干部選拔任用、管理監督緊密聯系起來。二是修訂《茂縣干部監督聯席會議制度》，整合組織、紀檢、人事、信訪、審計等部門力量，做好干部日常監督管理。三是出臺《茂縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》，進一步規范干部職工年休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假的審批程序。