威遠縣“三個真”傾力聚集企業經營管理人才
為適應加快現代化新興城市建設和產業發展需要，切實解決經營管理人才短缺問題，威遠縣實施“經營管理人才凝聚計劃”，傾心招引、培育、服務，全方位立體式集聚企業經營管理人才及其管理團隊，為縣域經濟發展提供高質量的人才支撐和智力保障。
真誠招引，“引商+引才”雙管齊下。始終將招引企業與引進經營管理人才及其管理團隊緊密聯系起來。建立招商引才責任制。建立縣委、縣政府主要領導親自率隊招商模式，組建廣州在外招商分局；實現招商引資單獨考核制度，將考核結果與干部使用、獎懲嚴格掛鉤。1-6月，全縣新引進高新技術產業和戰略性新興產業項目8個，知名企業投資項目1個；依托川威集團、建業集團、威玻集團等本土企業以企招商10余項。通過大力招商，一大批企業家及其麾下的經營管理人才落戶威遠。繼續推廣“威遠精英回歸計劃”，組織參加“中國知名企業四川行”活動，對接知名企業高管和威遠籍在蓉科技人才，充分發揮在外人才的資源優勢，引導鼓勵在外人才為家鄉發展牽線搭橋、回鄉投資興業、開展合作。
真心培育，實施“企業職工技能提升計劃”。組織企業管理人才、科技項目管理人才等80余人參加風險投資知識、自主創新與區域經濟發展等專題培訓班3次；舉辦高端經營管理知識講座、研討會，培養和引進具有戰略思維、創新精神和經營能力的高級管理人才20名。遴選2人參加MBA培訓班；組織60名企業家及高管人員赴成都、廣州、福建等地參加博覽會、商務論壇等大型經貿洽談活動；協調15名中小微企業主參加《創新商業模式與企業利潤增倍》高峰論壇學習會；選派20余戶企業30余人參加省、市企業科技管理人才專題輔導培訓。
真情服務，傾心打造聚才溫暖地。建立重點產業人才信息庫?？h委結合全縣人才隊伍狀況，重點對加快經濟發展方式轉變所需要的經營管理人才、專業技術人才和高技能人才進行了全面摸底調查和需求預測，動態管理各類人才。建立企業家培養教育保護機制。優先推薦企業經營管理人才參加“威遠縣有突出貢獻人才”和“威遠縣外智人才貢獻獎”的評選，給予他們精神上的滿足。鼓勵企業科技管理人才帶薪休假，川威集團、威玻集團等企業組織科技十佳和高級管理人才外出旅游休假。各企業鼓勵中高層管理人才在威購房，并適當給予他們無息借款，在工作8-10年后將無需還款。給予政治、崗位上的機遇。關心民營企業家和經營管理人才政治上的進步，上半年先后在他們中間發展黨員7人。引導企業建立競爭上崗機制，相關企業采取“賽馬”制度，讓40多名管理和技術骨干走上了各級領導崗位。
