羅江縣四舉措加強本土人才隊伍建設
羅江縣堅持黨管人才原則，結合全縣經濟社會發展需求，有目的地發掘本土人才潛在資源，在培養中激活人才能量，在使用中優化人才隊伍結構，為推進二次創業、再造一個羅江添動力增后勁。
明確標準建庫，儲備人才隊伍。將機關事業單位、縣屬重要骨干企業、重點“兩新”組織、駐縣大中專院校人才均納入建庫視野，除年齡、學歷、政治素質等硬性條件外，分別明確后備干部人才、重點培育人才的選拔標準，并根據人才的工作經驗經歷、專業技術技能，確定牽頭部門分類建立黨政干部、農業技術、文化藝術等成長型人才庫。
公開遴選定向，培育骨干人才。扎實開展干部人才遞進培養計劃，通過“組織推薦-競職演講-資格復審-結構化面試”的程序公開遴選出30名優秀年輕科級后備干部人才，通過“三推二議二定”（本人自薦、黨員群眾推、上級黨組織推、支部大會評議、群眾審議、鎮黨委班子研究確定、黨建工作領導小組集體議定）的程序選育出20名“能人型”村級組織后備干部作為重點培養對象。扎實開展“鄉村人才輔導”行動，通過“單位推薦-實地考察-聯合評議”遴選出14名創業青年進行重點支持培養。謀劃啟動“名師幫帶”工程，分系統選擇有培養潛力的青年與名師結成師徒對子實現技術有序傳承。
崗位鍛煉“蹲苗”，增長人才才干。把基層一線作為本土人才砥礪品格、增長才干的主戰場，根據人才的專業特長、綜合素質和工作需要，目的性地進行崗位實踐鍛煉?？萍壐刹咳瞬欧謩e到經濟一線、基層一線、維穩一線等11個部門和鄉鎮進行為期半年的實踐鍛煉。村級組織后備干部在跟班參加縣委黨校舉辦的村（社）書記、主任專題培訓班學習后，分期安排到具有先進典型的村（社）跟崗實踐學習1周。專業技術后備人才結對聯系一批新手、生手、技術需求者，定期到結對地點進行技術服務。
跟蹤回訪考察，作為人才評價依據。通過季度抽訪、定期座談、專項考察等多種形式加強對人才的重點關注對象進行跟蹤考察，對人才的履職能力、個人優缺點等情況作進行跟蹤了解，綜合記錄其在日常工作中的德才表現、在重大事件和關鍵時刻的表現，并作為擇優使用的重要依據。
