梓潼縣設立人才發展資金助力人才成才成長

　　2013年以來，梓潼縣圍繞“產業發展、人才優先”理念，堅持把人才擺在經濟社會發展第一位，把人才布局放在產業發展第一線，通過實施重大人才工程、盤活創新創業平臺、創新人才服務保障制度等，形成了富有丘區產業發展特色的人才引進、培育、激勵體系，人才“溢出效應”顯現，人才已成為梓潼實施“產業強縣、開放活縣、兩化互動、城鄉相融”戰略的重大智力引擎。
　　提升引才眼界，拓寬人才集聚渠道?？h委提出，“后發也要高起點，關鍵要扭住人才引進這個‘牛鼻子’”。一年來，通過“走出去、請進來”，做好“兩個緊貼”，人才競相匯聚的格局已見雛形。一是緊貼企業發展，走出去“柔性引才”。充分利用農業科研和產業優勢，主動走進高校、科研院進行項目對接，先后建起了院士（專家）工作站等各類創新平臺。在縣委支持下，四川圣迪樂村生態食品公司與四川大學、四川農業大學、湖南大學等高校合作建立戰略合作關系和市級院士（專家）工作站，“柔性”引進博士研究生2名、碩士研究生23名，本科生18名。二是緊貼產業發展，請進來“便利引才”。針對人才隊伍結構不優、專業分布不合理、專業人才匱乏等難題，出臺了《梓潼縣事業單位招聘工作人員試行辦法》和“人才回引計劃”，對符合縣域經濟社會文化生態發展需要的專業人才，采取直接考核等方便性辦法進行招聘，對急需緊缺專業的技術人才及技能人才實行“一事一議”。去年首次采取直接面試考核的方式，面向全國公開遴選專業技術骨干人才。
　　強化育才手段，豐富人才成長通道。針對引進人才成長需要培育、本土優秀人才隊伍更需要得到支持這一現狀，大力開展育才工作，通過開展各類優秀人才選拔活動甄選和使用人才。一是開展“縣級科技拔尖人才”評選活動，每4年評選一次，評選出的人才在培育期內享受300元/人/月的特殊津貼，并對拔尖人才組建團隊進行技術攻關、推廣給予資助。二是開展名師名醫評選活動，2013年評選出首批19名名師、9名名醫，由財政給予3000元/年/人的教學科研津貼，同時，實行名師、名醫聯系鄉（鎮）學校、醫院制度和幫帶青年教師（醫生）制度。三是邀請農科專家錄制科普節目，培養農村實用技術人才。
　　創新激勵舉措，優化人才成長環境。人才成長、成才、成功需要穩定的環境作保障。梓潼縣“三大舉措”有效提升了縣域人才成長環境。一是激勵科研人員創新潛能，實施 “科技創新推進工程”，鼓勵專業技術人員承擔支撐全縣經濟社會發展的重大科研課題，對經縣人才工作領導小組批準立項的科技創新項目，給予最高10萬元的資助。二是激勵各類人才創業。設立200萬元的企業發展專項資金，對科技型中小企業給予資助。整合銀行、“高校畢業生創業專項資金”、YBC創業組織和“婦女創業就業促進行動”等各方資源，開展“創業人才扶持工程”，鼓勵高校畢業青年和婦女創業，發放銀行貸款已逾9800萬元。三是加強人才服務保障體系建設。構建起了“黨委牽頭抓總有力、職能部門服務到位、用人主體積極響應”的人才工作體系。建立了全縣領導干部聯系優秀人才制度，全縣各級領導與402位優秀人才“結對子”，關心人才在事業、生活等方面的問題，實現了人才工作的“問需在一線、解難在一線、服務在一線”。為強化“一把手”抓人才職責，將人才工作納入了年度專項考核中。