儀隴縣著眼“三項(xiàng)突破”開創(chuàng)人才工作新局面

　　近年來，儀隴縣緊緊圍繞工作重心，立足全縣大局，在健全工作體系、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、培養(yǎng)骨干人才等方面進(jìn)行了探索實(shí)踐，全縣人才工作亮點(diǎn)突出，成效明顯。
　　一是人才工作聯(lián)動(dòng)格局有突破。及時(shí)調(diào)整充實(shí)了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了由縣委書記任組長，縣長任常務(wù)副組長，常務(wù)副縣長、組織部長為副組長，縣級相關(guān)部門為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把人才工作納入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議、聽取匯報(bào)、研究解決具體問題，將人才工作與經(jīng)濟(jì)工作同等對待、緊密結(jié)合。組織部門負(fù)責(zé)人才工作牽頭抓總，建立了人才工作聯(lián)席會議制度，加大人才工作的統(tǒng)籌和考核力度，堅(jiān)定了黨管人才的正確方向。各級各部門認(rèn)真落實(shí)相關(guān)人才工作職責(zé)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力整合資源，凝聚工作合力，形成了上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的人才工作新格局，儀隴人才工作考核連續(xù)兩年位居全市第一。
　　二是人才工作政策體系有突破。堅(jiān)持以政策突破為抓手，先后研究出臺了人才引進(jìn)若干規(guī)定、人才激勵(lì)實(shí)施意見、“十二五”人才工作規(guī)劃等一系列政策文件，為人才工作持續(xù)推進(jìn)營造了良好的政策環(huán)境。去年，在深入調(diào)查研究、反復(fù)醞釀磋商、充分征求意見的基礎(chǔ)上，研究出臺了《儀隴縣選拔引進(jìn)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》，探索擬定了領(lǐng)軍人才選拔、引進(jìn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等配套性實(shí)施方案，明確了住房補(bǔ)貼、工資津貼、崗位激勵(lì)、家屬就業(yè)安置、科研帶教專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)待遇，提出了一系列突破性的政策措施，初步形成了高層次人才開發(fā)的政策體系，切實(shí)增強(qiáng)了全縣人才工作的吸引力和競爭力。
　　三是人才工作載體機(jī)制有突破。近年來，儀隴縣深入開展了縣級拔尖人才和縣級鄉(xiāng)土拔尖人才評選活動(dòng)，140余名拔尖人才脫穎而出。統(tǒng)籌抓好了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才等“六支隊(duì)伍”建設(shè)，引進(jìn)研究生26名，高層次專業(yè)技術(shù)人才17名，較好地緩解了部分單位、行業(yè)人才緊缺的狀況。去年，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，扎實(shí)開展了領(lǐng)軍人才的選拔和引進(jìn)工作。嚴(yán)格按照相關(guān)程序，公開公正地選拔了15名縣內(nèi)高層次領(lǐng)軍人才，首批領(lǐng)軍人才涵蓋教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化傳媒等行業(yè)，實(shí)績突出、群眾認(rèn)可、組織肯定，屬于相關(guān)領(lǐng)域頗有建樹的優(yōu)秀代表。同時(shí)，堅(jiān)持開放引才，在《四川日報(bào)》、《南充日報(bào)》及周邊地區(qū)媒體發(fā)布公告，面向社會公開遴選，從攀枝花醫(yī)院引進(jìn)了1名擅長診治神經(jīng)系統(tǒng)疾病的領(lǐng)軍人才。選拔引進(jìn)領(lǐng)軍人才工作的做法在全市推廣和交流經(jīng)驗(yàn)。