開江縣引才留才并重 全面打造人才工作升級版
12月29日，開江縣組織開展2013年“千名碩博進達州”第四季度實績考核、面談考核和體檢工作。此次引進人才主要包括教育、衛生、農業、新聞等專業技術人才，共有12名碩博人才參加了面談。截至目前，全縣已引進碩博人才41名，為開江經濟社會發展做出了積極的貢獻。
近年，開江縣在努力實現“223”經濟發展三大核心任務、加快建設幸福開江的生動實踐中，認真貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，增強組織工作、人才工作的責任感、使命感和緊迫感，以引才為重點轉向引才與留才并重，全面打造人才工作升級版。
一是堅定自信尋人才。開江縣地處川東平等嶺谷褶皺區，屬大巴山向南延伸的丘陵體系，人均資源貧乏，經濟總量相對不足，但與重慶梁平等周邊市縣接壤，是東出四川的橋頭堡，后發優勢明顯。為此，開江縣立足區位優勢尋人才引人才，堅持高端常態、借渠引水的原則，建立健全引進高層次人才的工作體制機制，同四川大學、華東農業大學等高校密切協作，動態掌握各單位各部門人才需求，并即時反饋給高校，將需求與供給無縫對接，多管齊下引進人才。
二是搭建平臺用好人才。一般而言，真正高水平的人才，在滿足基本物質待遇后，最看重的是其智慧和才華是否得到認可，是否有用武之地。盡管待遇是引才的基礎，是必要條件，但不是充分條件，關鍵在用工作體制機制確保人才的待遇和他的業績合理匹配。其次，必須重視為人才發揮作用搭建各種平臺。各種有形和無形的平臺才是人才拳打腳踢、展示才華的大舞臺，進而才能高起點、高水平、高標準地完成各項工作。
三是真心真情留住人才。心理學研究表明，人處于愉悅和郁悶不同心情之下，所能夠激發的創造力是極為不同的。如果引進的人才在工作和生活中處處碰壁，經常心存委屈且找不到宣泄和釋放的出口，必然會心生去意，留不住心就留不住人。因此，打造人才工作升級版必須在優化服務上下功夫，對引進人才從落戶、子女就學、就醫等方面給予更多優惠，推進保姆式的服務，以真心真情留住實現開江追趕跨越、超常發展的新力量。
