隆昌縣“四個突出”加強技能人才隊伍建設

　　近年來，隆昌縣以提升職業(yè)素質(zhì)和技能為核心，以市場需求為導向、以推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目的，突出“技的培養(yǎng)、能的提升、人的管理、才的作用”四個方面，不斷加強技能人才隊伍建設。
　　一是突出“技”的培養(yǎng)，形成工作合力。建立培訓網(wǎng)絡、創(chuàng)新培訓模式。依托企業(yè)、技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)，加大結(jié)構(gòu)布局、專業(yè)設置、培養(yǎng)模式等方面的調(diào)整力度，按照需求，注重技能培訓針對性，開設電子設備裝接工、服裝縫紉工、計算機維修工等專業(yè)培訓班。加強技能人才培養(yǎng)基地建設，逐步形成以職業(yè)教育為基礎，以高級技工教育為依托，企業(yè)自主培訓為主體，社會各方面共同參與的技能人才培養(yǎng)教育體系。截止目前，今年已培訓技能人才1.82萬人，全縣技能人才已達3.023萬人，6221人取得國家職業(yè)資格證書。
　　二是突出“能”的提升，搭建實訓平臺。為激發(fā)廣大技能人才的熱情，提升職業(yè)技能和技術(shù)水平，加快技能人才隊伍建設。舉辦三屆職業(yè)技能大賽，經(jīng)選拔，共有近1400人參加比賽，比賽項目涉及餐廳服務、服裝制作工、砌筑工、抹灰工、鋼筋工、架子工、駕駛員等工種。通過比賽，有37人榮獲“內(nèi)江市十佳技術(shù)人才”和“隆昌縣技術(shù)能手”稱號；13人晉升為技師，56人晉升為高級工，在全縣營造了學先進、趕先進、學技能、賽水平的良好氛圍，促進技能人才隊伍建設。
　　三是突出“人”的管理，建立健全機制。以高技能人才建設為重點，逐步建立完善技能人才信息臺帳，規(guī)范對技能人才的管理。建立技能人才考核、評價、激勵機制和培訓督查機制，不定期對就業(yè)技能培訓工作進行檢查，重點檢查培訓期間學員考勤情況、培訓記錄、培訓效果，并針對存在的問題，督促整改、跟蹤問效。今年以來，已開展技能培訓專項督查8次，促進技能人才培訓工作規(guī)范有序開展，確保培訓得好、使用得上。
　　四是突出“才”的作用，實現(xiàn)才盡其用。積極引導企業(yè)對技能人才特別是高技能人才的重視程度，發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢，促進技能人才快速成長。通過“青藍計劃”，紅師傅帶藍徒等活動，四川昆侖澤遠有限公司4名高技能人才被單位作為技術(shù)帶頭人，提升單位整體技能水平；隆昌縣棉麻紡織廠，寧鑫彈簧有限公司等將5名高技能人才聘任為車間組長，負責對服裝車間制作工人進行技術(shù)指導，帶動其他工人提高操作技能，在實現(xiàn)自身價值同時，也促進了企業(yè)效益的提高。