樂山市召開全市人才工作座談會

　　近日，樂山市召開人才工作座談會。市委組織部副部長、市人才辦主任吳勇主持會議并講話。市人才工作領導小組成員單位、樂山高新區管委會、峨眉山—樂山大佛景區管委會、市級相關事業單位負責人共30余人參加會議。
　　會議認真聽取了各單位(部門)2013年人才工作開展情況以及明年人才工作的思路打算,充分肯定了各部門（單位）在抓好人才工作方面做出的不懈努力和取得的成效，并就明年人才工作的重點、難點進行了研究和討論。
　　會議要求，要著重在謀劃思考上下功夫，重點從四個方面思考謀劃好明年的人才工作。
　　一要增強抓好人才工作的責任意識。人才工作的責任意識，體現在服務各類人才上和不斷推進人才工作向縱深發展的措施辦法上。一方面從取向上要堅持“不求所有，但求所用”、人才隊伍需要高端人才引領、優化人才發展環境等新的理念，另一方面從謀劃上要突破“做好人才工作僅僅是部門干部隊伍素質提升”的局限，更多站在系統的角度思考人才工作規劃和計劃。
　　二要明確人才工作要求。要認真研讀和對接中央、省、市人才工作文件、組織工作會議以及領導講話精神，特別是黨的十八大關于人才工作的論述和全市組織工作會上關于人才工作提出的任務和要求，通過學習研讀，結合自身實際，找到明年開展人才工作的思路、舉措和辦法，提出明年人才工作計劃。
　　三要調整人才工作思路。明年，全市人才工作在日常工作正常推進的情況下，市委組織部（市人才辦）將采取項目化的方式強力推進重點工作，實施“1+X”人才計劃，實施培育文化名人、教育名師、衛生名醫、企業名家、旅游名導、技能名工、田園名農、商界名流等一系列項目，并考慮對實施人才工作項目卓有成效的部門實行人才工作項目獎，各部門（單位）構想明年工作計劃時要及時調整思路，從人才工作項目化角度入手。
　　四要堅持“幾條腿走路”。明年的人才工作，主要應從七個方面入手：一是上爭外引，要向上面爭取高層次、緊缺性人才來樂山掛職鍛煉，向外引進高端人才來樂山創新創業；二是多元培養，要立足基礎人才保障和后備人才補充，練好內功，對現有人才分類盤活存量，加強培訓，提升素能；三是加強互派，要不斷加強互動互派，幫助上級部門的同志增加基層工作閱歷，幫助基層同志領略上級部門的理念，感受他們的工作節奏，學習好的工作做法；四是政策創新，要破除“人才政策創新是人才辦的事情”認識誤區，大膽進行人才政策創新。該出什么政策，需要相關部門（單位）研究，如果比較成熟了，可與人才辦溝通，一起來做，一起來推動；五是部門聯動，在謀劃明年工作時，不能僅局限于提出本部門（單位）能干得起的事情，要從解決問題入手，大膽提出計劃，需要部門配合的，可與市委組織部（市人才辦）聯系，整合部門力量共同推進；六是形成品牌，各部門（單位）在構想明年工作計劃時，要樹立品牌意識，注意從打響品牌入手，緊扣文旅經濟、新興產業發展需求，緊扣打造千億產業和千億園區需求，思考如何把人才工作的職能職責發揮到極致，讓專業技術人才技能得到提升，后備人才得到補充，讓所有人才都能充分發揮作用；七是突出重點，“兩高兩區兩條線”（“兩高”即高等院校、高新區，“兩區”即園區、景區，“兩條線”即科教文衛、農口）人才最密集，在制定明年人才工作規劃時，要多思考，制定出有分量的計劃。市人社局、市經信委等成員單位明年也理應有分量足夠重的人才工作計劃。