筠連縣“筑巢引鳳”打造人才高地

　　近年來，筠連縣深入實施人才強縣戰略，在引進、培養、使用、留住、激勵青年干部人才上狠下功夫，為建成川南滇東北接合部經濟強縣提供了強有力的人才保證和智力支撐。
　　以優化配套政策為關鍵，夯實人才工作基礎。因地制宜完善政策。以前，引不來、留不住，一直是筠連干部人才的瓶頸。為吸引優秀人才來筠，該縣積極完善人才工作配套政策，先后制定出臺了《筠連縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《筠連縣黨政一把手抓人才工作目標責任考核暫行辦法》、《關于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優待和重用夯實了基礎。加大投入落實政策。為讓人才政策落到實處，該縣將設立“人才開發專項資金”，縣財政每年統籌不少于200萬元資金用于人才開發，切實保障了縣級層面開展人才活動、實施人才重點工程等需要的經費，基本解決了人才工作的“病根”和難點。目前，已對17名縣級拔尖人才、13名優秀青年科技人才進行了表彰，并發放了相應津貼，共計69200元。
　　以形成集聚效應為目標，建立廣攬人才高地。該縣不斷創新招才引智的手段，堅持高端引領、開放招才和柔性引智的原則，大力引進人才、集聚人才。近年來，該縣根據全縣經濟社會發展需要，公開招考黨政機關公務員130人，其中碩士研究生16名；公開招錄專業技術事業人員415名；招錄優秀大學生村干部39名。圍繞大型工程集聚人才。近年來，通過實施“王家溝水庫”、“ 后溝水庫”、“ 筠巡快速通道”、“宜昭高速筠連段”、“城南新區”建設等工程，從“985”、“211”工程重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業人才42名，為筠連的經濟社會事業發展提供了干部人才支撐。
　　以強化管理服務為抓手，優化人才成長平臺。該縣創新實施人才培養“三百”工程，計劃用3年時間，儲備100名科級領導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業人才，拓寬人才的引、留、用、管渠道，搭建人才成長的良性平臺。截止目前，已從儲備的干部中，提拔了40余名正副科級領導干部。優化人才培養培訓方式。該縣有計劃地選派了110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設、城市拆遷、工業園區建設、信訪維穩等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉，大力培養鍛煉年輕干部，讓他們在推動多崗鍛煉中豐富閱歷、提升能力。加大干部教育培訓力度，按照分級負責、分級培訓的原則，采取“請進來，走出去”的方式，先后與四川農業大學、湖南南華大學、西安財經大學等省內外高校建立了長期合作關系，柔性引進知名專家來筠授課，大規模、高質量培訓干部。今年以來，投入培訓經費400余萬元，舉辦干部培訓班48期，培訓干部16885人次。