攀枝花市西區(qū)“三項(xiàng)舉措”創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

　　一是走出去。今年兩次安排干部人才到江西井岡山紅色教育基地和浙江大學(xué)學(xué)習(xí)，接觸更高層次的專家教授，接受新理論和前沿知識(shí)的熏陶，更新觀念，開(kāi)闊視野，參訓(xùn)干部人才帶著平時(shí)工作中遇到的困惑，結(jié)合自己的工作領(lǐng)域，積極參與班級(jí)小組討論，把交流成果同西區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，為西區(qū)“十二五”發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。全區(qū)參加培訓(xùn)干部人才共計(jì)55名，向組織部提交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)55篇。
　　二是帶起來(lái)。通過(guò)舉辦2012—2013年輕干部人才素質(zhì)能力提升培訓(xùn)講座，精選“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何保持純潔，作廉潔從政的表率”，“如何面對(duì)媒體處置輿情”等實(shí)用性很強(qiáng)的5個(gè)方面9個(gè)專題，對(duì)科級(jí)（后備）干部、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，使廣大干部和社工人才感覺(jué)到前所未有的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，增強(qiáng)了大家提高自身綜合素質(zhì)和水平的緊迫感，激發(fā)了廣大干部人才力爭(zhēng)上游的積極性，在全區(qū)干部人才隊(duì)伍中營(yíng)造起“比、學(xué)、趕、超、帶”的良好氛圍。目前，累計(jì)培訓(xùn)區(qū)級(jí)各類人才2500余人次。
　　三是跟得上。選派黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才到高等院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為西區(qū)人才與專家教授的溝通聯(lián)系搭建了平臺(tái)，為人才專業(yè)進(jìn)修、學(xué)術(shù)探討、業(yè)務(wù)咨詢拓寬了渠道，為人才的成長(zhǎng)發(fā)展提供了條件。由于參訓(xùn)人才均來(lái)自不同單位、不同崗位，通過(guò)學(xué)習(xí)與交流，有利于拓寬合作領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)院地之間的友好合作，不斷提高人才推動(dòng)西區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和素質(zhì)。截至目前，已選派173名人才進(jìn)行培訓(xùn)。