隆昌縣完善“四大機制”加強人才資源開發

　　隆昌縣積極完善人才培養、使用、評價、激勵“四大機制”，著力加強人才資源開發，為美麗隆昌建設提供堅強的人才保證和智力支持。
　　完善培養機制，促進人才成長發展。一是強化領導，成立人才工作領導小組，負責6支人才隊伍建設的組織、協調和落實。將人才培訓工作納入目標管理，嚴格考核獎懲。二是完善政策，出臺實施人才興縣戰略“1+6”文件，即《關于實施人才興縣戰略的實施意見》及黨政人才、專業技術人才等6支人才隊伍建設實施意見，構建了人才培養政策體系。三是建立基地，推進黨政人才培養基地、技能人才培訓基地、社工人才培育基地“三大基地”建設，并依托中鐵集團、維爾康、隆橋化工等企業建立大學生實踐實習基地，積極完善人才成長平臺。
　　完善使用機制，促進人才發揮作用。一是注重柔性使用，采取建立協作關系、簽訂合作協議、實行有償服務等柔性方式，靈活使用各類人才，今年以來，已柔性引進各類緊缺急需人才83名。二是開展專家“會診”，組建了3個人才服務團，針對經濟發展中的疑難問題，組織服務團相關專業人才開展專家“會診”，充分發揮專業人才在專業領域的作用。三是拓展工作平臺，依據人才專業特長，廣泛開展“百名專家興百村”、“百名專家幫百戶”以及“送科技下鄉服務”等活動，引導各類人才在服務基層、服務群眾、服務社會中展現作為、發揮作用。
　　完善評價機制，促進人才脫穎而出。一是分類確定評價重點，對黨政人才的評價，重在群眾認可；對企業經營管理人才的評價，重在市場和出資人認可；對專業技術人才的評價，重在社會和業內認可；對技能人才的評價，重在企業和業內認可；對農村實用人才的評價，重在社會和農民認可。二是創新人才評價載體，廣泛開展評選“隆昌名中醫”、“隆昌縣鄉村之星”、“隆昌縣十佳創業人才”等活動，深化農村實用人才職稱評定工作，促進了各類優秀人才脫穎而出。三是加強評價監督管理，加大人才評價工作監督檢查力度，建立優秀人才信息庫，實行優秀人才年度目標管理，開展人才評價回頭看活動，推動人才評價工作規范有序進行。
　　完善激勵機制，促進人才實現價值。注重政治激勵，對表現特別突出的優秀人才，根據其實際情況，依法照章分別推選為各級黨代表、人大代表、政協委員，符合任職條件的，及時提拔重用，目前已有60余名人才分別成為黨代表、人大代表和政協委員。注重物質激勵，探索建立隆昌縣優秀人才津貼制度，擬對各級認定的優秀人才給予一定補助；對認定的優秀人才，在項目申報、職稱評聘、醫療保障等方面給予傾斜。注重精神激勵，定期召開優秀人才座談會、拔尖人才茶話會、在外人才聯誼會等活動，廣泛宣傳優秀人才的典型事跡，努力營造“四個尊重”的濃厚氛圍。