羅江縣多措并舉打開人才工作新局面

　　羅江縣著眼發(fā)展，突出人力資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，從完善人才工作頂層設(shè)計，轉(zhuǎn)變工作開展模式，豐富工作落實舉措，建立完善長效機(jī)制，促進(jìn)全縣人才工作提檔升級。
　　“重”字加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。羅江縣圍繞科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”，全力建成全面小康社會，提出了強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、配措施、搭平臺、見實效，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大校企合作力度，注重培養(yǎng)管理各項專項工作專業(yè)人才，加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化，盤活現(xiàn)有人才資源，建立農(nóng)村實用人才專業(yè)庫等八個方面的新要求，明確要根據(jù)羅江特色，不斷完善黨管人才的方式方法，促進(jìn)全縣各類人才干事創(chuàng)業(yè)。
　　“快”字激發(fā)工作動力?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組迅速貫徹縣委要求。一是立即組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位召開聯(lián)席會，傳達(dá)縣委精神，促進(jìn)成員單位緊思想、提動力。二是迅速摸清全縣人才現(xiàn)狀，通過召開各界人才座談會，開展全縣人才工作問卷調(diào)查，實地走訪重點企業(yè)，加強(qiáng)縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣級部門結(jié)對聯(lián)系人才等，加強(qiáng)人才信息采集統(tǒng)計，摸清人才現(xiàn)狀及存在問題。三是帶著問題加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一方面加強(qiáng)與旌陽區(qū)、古藺縣、長寧縣等人才工作突出單位的對接聯(lián)系，學(xué)習(xí)研究先進(jìn)經(jīng)驗及典型做法，增點子、添措施，另一方面加強(qiáng)科學(xué)人才觀及全縣現(xiàn)有人才政策措施的研究，吃透縣情，打?qū)嵒A(chǔ)，緊鑼密鼓、由點及面打開人才工作新局面。
　　“多”字帶動工作實效。用多樣的載體讓人才工作思路開花結(jié)果。目前，縣委縣政府?dāng)M通過積極協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門，爭取科技成果轉(zhuǎn)化資金。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，年底前以縣政府名義與國內(nèi)1-2家知名高校、科研院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，針對性在新材料、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等產(chǎn)業(yè)上為企業(yè)與知名院校、科研院所合作牽線搭橋。建設(shè)一支熟政策、善洽談、會招商的專門人才隊伍，主動以人找事。利用德陽通用電子科技學(xué)校與四川工業(yè)職業(yè)管理學(xué)院落戶羅江的機(jī)遇，組織畢業(yè)生雙選會。充分利用好大學(xué)生村官，促進(jìn)農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用好等15項做法，廣泛吸引、培養(yǎng)、留住人才。
　　“長”字保障持續(xù)推進(jìn)。以重點工作為切入點，步步為營，逐漸建立完善羅江縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃。一是繼續(xù)鞏固夯實縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，加快完善人才資金投入機(jī)制，完善住房、醫(yī)療等基本措施，做好人才發(fā)展基本保障。二是分類建立完善各類人才專家?guī)欤瑖?yán)進(jìn)出、強(qiáng)管控，嚴(yán)格管理現(xiàn)有人才資源。三是突出培訓(xùn)，圍繞技能提升、能力拓展、素質(zhì)完備，逐漸實現(xiàn)固定學(xué)、常態(tài)學(xué)、菜單式學(xué)，拓寬人才在本地的上升發(fā)展渠道。用廣泛吸引人才，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)本土人才，奏響全縣人才工作新篇章。