攀枝花市出臺新政加強宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才隊伍建設(shè)

　　為培養(yǎng)一批政治堅定、理論功底較深厚的理論人才，一批深入反映生活的名記者、名編輯、名主持人以及精通業(yè)務知識的出版人才，一批藝術(shù)水平精湛的文學創(chuàng)作人才、藝術(shù)人才以及民族傳統(tǒng)文化、地方特色文化人才，一批工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、文化創(chuàng)意人才和文化專門技術(shù)人才，日前，攀枝花市出臺了《攀枝花市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔培養(yǎng)管理工作實施辦法》，明確了“四個一批”人才選拔、培養(yǎng)、管理的工作制度，力爭到2020年，建成一支高素質(zhì)的宣傳文化人才隊伍。
　　“四個一批”人才每4年選拔一次，管理期為4年?！掇k法》將“四個一批”人才的培養(yǎng)納入全市宣傳干部培訓規(guī)劃，將人才隊伍建設(shè)經(jīng)費納入宣傳文化事業(yè)發(fā)展資金預算，每年按照人均1萬元的標準安排培訓經(jīng)費，本單位還將按不低于1：1的比例配套，依托高校和科研院所舉辦高層次研修班，選調(diào)人才脫產(chǎn)學習深造，積極為人才創(chuàng)造條件參與各種重要的學術(shù)交流和培訓考察。各區(qū)（縣）和單位也將出臺政策，增加投入，為“四個一批”人才研究、創(chuàng)作、出版、參與重大演出活動、學術(shù)活動和培訓進修、考察交流提供資助。
　　《辦法》提出為“四個一批”人才提供實踐鍛煉平臺，組織人才參加重點項目和重大活動，開展科研項目攻關(guān)；組織人才進行社會考察，開展調(diào)查研究；有針對性地安排到有關(guān)單位和地區(qū)掛職鍛煉和輪崗交流；建立“四個一批”人才工作室，安排1-5萬元用于人才開展考察采風、文藝創(chuàng)作等活動?！掇k法》還明確了“四個一批”人才職責待遇，管理期內(nèi)的“四個一批”人才可享受每月1500元的市級專家津貼，同等條件下，優(yōu)先推薦各類評優(yōu)及專家評選，優(yōu)先推薦為市委直接掌握聯(lián)系高層次人才，納入優(yōu)秀人才體檢范圍。同時，明確了“四個一批”人才考核、溝通、聯(lián)系、宣傳、退出等制度。另外，更加注重對“四個一批”后備人才的選拔和培養(yǎng)，建立了“四個一批”人才導師制，每名“四個一批”人才須結(jié)對培養(yǎng)1至2名后備人才。