長寧縣“三注重”完善黨管人才格局

　　近年來，長寧縣堅持黨管人才原則，注重整合力量，健全機制，創新舉措，人才工作科學化水平不斷提高。
　　注重第一資源認識。長寧縣牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念，把人才開發工程作為經濟社會發展“第一工程”，把人才開發投入作為第一重大項目投入，把人才優先發展戰略作納入改革發展總體布局。一把手抓第一資源，成立了以縣委書記為組長、縣長為第一副組長，有關部門、鄉鎮黨委主要領導為成員的人才工作領導小組，書記為人才工作第一責任人，組織部長具體負責，形成了人才工作“書記抓、抓書記”的工作格局，切實增強了人才工作的領導力量和組織保障。在財政預算中設立專項人才工作經費，近三年來共發放高層次人才安家費83萬元、科學技術進步獎、人才崗位津貼2317萬元，今年全縣又追加人才工作經費達1139.6萬元。
　　注重健全運行機制。為把人才工作落到實處，縣委專門拿出3個編制，成立了正科級人才工作機構，配備了專職人才辦主任、副主任及2名工作人員。為建立統分結合、協調高效、整體推進的人才工作機制，長寧縣還制定了人才工作領導小組聯席會議制度、人才工作目標責任制、人才工作督查考核制等一系列工作制度，人才工作也由軟目標變成了硬指標。為營造良好的人才工作氛圍，長寧縣還通過《長寧組工報》、《長寧組工網》、長寧電視臺、長寧手機黨建信息平臺、戶外LED屏等媒體開辟了人才專欄，宣傳普及科學人才觀，展現全縣人才工作成效，宣揚優秀人才事跡。
　　注重人才工作創新。為不斷優化人才工作環境，長寧縣建立了“居者有房、生活有家、活動有伴、創業有路、干好有獎”的人才工作“五有”機制，涵蓋了從基本衣食住行到自我價值實現五個層次，變單一激勵為人性化的多層次激勵，為人才創造了優質發展環境。“五有”機制實施以來，長寧投入580余萬元規劃建設了第一批40套精裝修全配套人才公寓，實現人才“拎包入住”，妥善解決了人才安居問題。制定了《縣級領導聯系優秀人才制度》、《人才關愛制度》、《人才醫療保健制度》等一系列制度，每逢春節、中秋等傳統節日或人才婚慶生子時，縣委、縣政府、組織部、人才辦負責人登門看望祝賀；為高層次人才建立個人健康檔案，配備了醫療保健顧問，每年組織人才參加體檢、療養；聯合婦聯、團委等群團組織定期開展人才聯誼活動，加快引進人才融入當地。實施人才列席縣委常委會制度，各類人才可直諫縣領導，為人才發揮作用提供了新平臺新渠道。