蓬溪縣“345”工作措施抓實人才工作

　　蓬溪縣堅持“人才強縣”的發展思路，開展三項行動，實施四類培養，搭建五大平臺，抓實人才工作，為推進“兩個示范縣”建設提供了強有力的人才支撐。
　　開展三項行動，大力引進高層次人才。一是開展“蓬山精英”招攬行動。深入貫徹落實《蓬溪縣引進高層次人才管理服務辦法》，依托金橋新區、上游工業園區、天福現代農業園，圍繞主導產業和新興戰略產業引進急需高層次人才。全年力爭重點引進2名急需緊缺高層次人才、全日制普通高校畢業碩士或高級技師10名以上，柔性引進5名高校專家到我縣開展智力服務，新建專家大院2個。二是開展“三大引才”行動。面向縣內外各類優秀人才，開展“統籌公選黨政領導干部”、“公開考錄優秀人才”、“定向選聘專技人才”三項行動，拓寬選人用人的視野和渠道。2013年，計劃公開選拔8名科級領導干部、考錄50名公務員、選聘200名專業技術人才和50名大學生村干部。三是開展“綠色引才”行動。采取“戶口不遷、身份不變、來去自由”的措施，吸引本縣籍碩士及以上畢業生和外地人才來我縣就業；探索以知識產權、技術等非資產形式作為資本參股的辦法引進人才。
　　實施四類培養，著力提升人才隊伍素質。一是實施“三寬”干部培養。采取走出去、請進來的方式，著力培養一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的高素質黨政干部隊伍。依托縣委中心學習組，突出推動經濟轉型、產業發展、城鄉統籌、園區建設等方面內容，邀請國內知名專家、學者來縣講學7次；依托省直機關黨校舉辦2期正科職領導干部示范培訓班，有針對性選派10余名正科職干部參加省直部門縣處級干部輪訓班。二是實施“十百千”人才培養。積極探索建立多功能多渠道的高層次人才培養模式，采取“政企合作”、“縣校合作”、“校企合作”等聯合培訓模式，力爭聯系10所高等院校，重點培養急需緊缺人才100名，實用人才1000名。三是實施“卓越企業家”培養。組織企業管理人員參加多方式、多層次的培訓活動，提高管理水平和理論素質。目前，已累計培訓企業管理人員150余人次。四是實施“田秀才”培養。圍繞推進新農村建設和城鄉一體化發展，繼續開展“百名科技人才援百村”行動，大力加強農村經紀人和鄉土實用技術人才隊伍建設。同時利用遠程教育平臺開展農民技術普及培訓5萬人次。
　　搭建五大平臺，努力營造良好環境。一是搭建信息平臺。通過電視臺、報刊、人力資源網和短信相結合的信息宣傳發布系統，及時向各類人才發布人才政策、招聘、交流等方面信息3000余條。二是搭建儲備平臺。加強人才資源信息庫建設，要求企業做到常規人才信息季度報、新進人才信息即時報、重點人才信息專項報，確保人才資源信息庫更新及時、信息準確。三是搭建服務平臺。完善領導干部聯系優秀人才制度，探索建立高層次人才聯絡員制度。健全就業服務中心、人力資源市場等公共服務平臺建設，為人才發展提供優質高效服務。四是搭建創業平臺。開展“大學生創業行動”，引導和鼓勵企業與高等院校、科研院所合作打造大學畢業生創業基地，促進創新成果轉化。五是搭建關愛平臺。注重人才提拔使用，對成績突出的優秀人才提拔使用，推薦擔任領導職務和“兩代表一委員”。對外來引進的特殊人才，對他們晉升職稱、孩子入學、住房、工資等給予特殊待遇。開展有突出貢獻優秀人才評選表彰活動，目前，已表彰10名有突出貢獻優秀人才。