鄰水縣建立健全人才引進管理服務機制
全力構筑人才集聚洼地
為深入推進“人才強縣”戰略，有效解決產業發展和重大項目建設中的人才短缺問題，鄰水縣從建立健全人才引進管理服務機制入手，全力做好人才引進和管理服務工作，積極打造人才集聚洼地。
創新激勵政策。近年來，該縣在人才政策上大膽探索，先后出臺了《關于盤活現有人才、引進優秀和緊缺人才的意見》、《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見 》、《縣委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》和《縣級機關事業單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》等一系列政策文件，為全縣人才工作的順利推進提供了制度保障。
拓展引才方式。根據全縣工業經濟發展和新農村建設等重點工作以及重點行業、優勢產業、關鍵領域人才需求，該縣除主動出擊剛性引進優秀人才外，還打破地域、戶籍、身份、人事關系等限制，采取兼職掛職、人才租賃、技術合作、項目開發等方式柔性引進人才，開辟聚才引智的“綠色通道”。近年來，該縣通過各種方式引進各類人才960余名。
優化服務環境。建立縣級領導干部聯系高層次人才和重點人才跟蹤服務制度，定期走訪慰問優秀人才，主動過問人才的工作、生活、健康等方面情況，加強溝通、增進了解。按規定為引進人才辦理戶口遷移、社會保險等相關手續，落實好各類人才的政治、生活待遇，并對引進的優秀人才在配偶調動、子女入學、安家補助等方面給予扶持和幫助。今年來，先后舉辦2次優秀人才座談和聯誼聯歡活動，增進人才之間的交流了解，并廣泛聽取他們的意見建議，幫助其解決工作和生活中的實際困難。
搭建成長平臺。采取結對服務助推創業、蹲點農村調研獻策、崗位建功引領發展等方式，積極搭建人才發揮作用新平臺，并把引進的優秀人才有計劃安排到信訪部門和下派到基層一線鍛煉，放手讓他們去干、去闖，讓他們在實踐中磨煉意志，探索工作方法，積累成功經驗，提高領導能力，全面增長才干。
