達州市全面啟動2013年“千名碩博進達州”攬才行動
3月18日，中共達州市委、達州市人民政府在成都隆重召開“千名碩博進達州”行動新聞發布會。市委常委、組織部長張健出席發布會并指出，為切實推進全省多點多極支撐發展戰略，達州今年計劃引進碩士研究生及以上學歷學位和副高以上職稱的高層次人才624人，以人才優勢促進跨越發展，助推我市“率先實現次級突破”。
“千名碩博進達州”行動是市委、市政府結合達州發展實際作出的重大決策，是我市有史以來規模最大、最集中的一項高層次人才引進行動。該行動于2012年春啟動，用三年時間面向全國公開引進至少1000名具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的高層次人才。2012年首批已引進321名高層次人才（其中博士6人、碩士294人、副高以上職稱專家21人）。今年，擬再次引進化工環保、電子機械、城建規劃、農林水利、醫藥衛生、教育師范、綜合管理等7大類專業的急需緊缺高層次人才624人，重點面向中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，具有碩士研究生及以上學歷學位的優秀人才，具有副高及以上專業技術職稱的優秀人才等六類群體。
本次引才過程不設筆試，大多數崗位將以實績考核與面談考核相結合的方式擇優聘用。部分崗位計劃通過組織派遣、兼職掛職、咨詢服務、技術合作等方式，柔性引進博士或正高級職稱專家來達服務。企業招聘將采取“自主考核、同步推進、民主決策、擇優錄用”的原則引進人才。對引進到達州工作的優秀人才，將發放3萬元至50萬元的“安家補助”，每年1200元至3.6萬元的“崗位激勵獎”，優先解決住房、保險、子女入學等問題。對符合條件的柔性引進人才，每年發放5至10萬元的人才津貼，最高50萬元的一次性獎勵。今年下半年擬在全市引進的碩博人才中定向公開選拔一批到黨政機關、事業單位副科級及以上領導崗位工作，并采取掛職、交流等措施，對優秀人才予以重點培養和使用，拓寬人才成長成才路徑。
為確保本次引才工作取得實效，由組織、人事、農業、衛生、教育等部門組成的6支引才小分隊，分赴成都、重慶、武漢、南京、西安、長沙等城市各大高校舉辦推介會，現場解答相關政策，廣納各方青年才俊。與此同時，在四川人事考試網開設了網絡報名平臺，開通了報名咨詢熱線電話。
