攀枝花市多措并舉實施人才“聚焦工程”

　　攀枝花市實施“金鳳”、“春筍”、“植根”三個計劃，啟動人才“聚焦工程”，努力讓人才引得進、留得住、用得好，為市委市政府的中心工作和發展大局，提供人才支撐和要素保障。
　　一是實施“金鳳”計劃，強力引進人才。實施高層次人才引進“千人計劃”，每年至少引進100名碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱的急需緊缺人才；出臺引進領軍型創新創業人才及其項目團隊辦法、重大科技成果轉化制度，完善《攀枝花市高層次人才引進穩定培養暫行辦法》，提升政策比較優勢；加快推進省、市級人才優先發展試驗區建設，打造人才特區，探索機制體制創新。
　　二是實施“春筍”計劃，大力發掘人才。全面實施“釩鈦之光”、五大人才、宣傳文化系統“四個一批”人才、高層次專業技術人才、高技能人才等培養工程，著重抓好高層次人才培養；出臺全市企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才等4支人才隊伍建設中長期規劃，形成與市中長期人才發展規劃綱要配套的規劃體系，統籌推進各級人才培養，促進優秀人才像雨后春筍般涌現。
　　三是實施“植根”計劃，傾力留住人才。深化市級領導個人、市委集體聯系高層次人才活動，拓展市級專家、市學術和技術帶頭人選拔工作，研究出臺宣傳文化系統“四個一批”人才培養管理辦法、農村專家評選管理辦法，不斷完善人才評價體制；探索建立長期在攀工作人才待遇增長機制；完善攀枝花市人才獎，增設“銀發人才獎”和“未來之星”獎項，形成具有特色的人才激勵政策體系；加強人才公寓、人才關愛機制等載體建設，營造良好環境，努力栓心留人。