近年來，四川順應經濟社會發展對人才的需求，把高層次和高技能人才作為人才開發的重點，豐富建設載體，創新工作方法，高層次和高技能人才的總量不斷增加，正成為一支推動科技和經濟發展的骨干力量。

　　一、實施人才培養計劃，催生 “雙高”人才。針對高層次和高技能人才總量不足的問題，省委組織部牽頭實施高技能人才培養計劃，在五年內為重點企業培養1000名在各行業內具有帶頭作用的高技能專家；實施企業技術創新人才隊伍建設計劃，組建100個企業技術創新團隊，聚集、吸納500名左右中青年科技尖子參與科技研發，選拔100名青年科技人才作為“西部之光”訪問學者學習深造；鼓勵企業加強高技能人才的培養，支持企業每年從生產經營收益中按一定比例提留資金，建立人才培訓專項基金。各地、各部門廣泛開展人才素質提升培訓，努力提高技能型人才的能力素質。省委農辦大力實施“千萬農民工培訓工程”，舉辦農民工技能大賽，近兩年共培訓1083萬人；省勞動保障廳狠抓高技能人才職業技能培訓，去年組織全省開展新技師培訓9845人，開展機電、信息技術、汽車修理和服務類等緊缺技能人才培訓20萬人；樂山市依托中意合作職業技術培訓項目，初步建成了西部陶瓷培訓基地，已培養陶瓷技能人才3000多名。

　　二、改進人才評價和激勵方式，激活“雙高”人才。改進有突出貢獻的優秀專家選拔、管理辦法，把長期在經濟社會建設一線的技能人才和各種身份的人才納入選拔范圍，把評選條件從重學歷證書變為重能力業績。改進企業人才分配制度，國有重點企業可以增加核定工資總額的10％，用于特殊人才的崗位津貼、福利分配和獎勵，并可進入成本核算。加大企業優秀人才獎勵力度，省委、省政府每兩年評選表彰一批有突出貢獻的企業家和優秀人才團隊；省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優秀專家、政府特殊津貼專家、杰出創新人才等評選活動中，重點企業中的專業技術人才、經營管理人才和技能人才的評選比例不低于40％。同時，開展一系列大型人才表彰獎勵活動，在全社會營造“四個尊重”的濃厚氛圍。如省委、省政府于去年評選表彰10名“四川杰出創新人才”，每人給予10萬元的獎勵；省勞動保障廳、團省委、省總工會組織開展了多種形式的技能大賽、“五四青年”和“杰出青年”評選、勞模表彰等。

　　三、搭建人才創新創業平臺，用好“雙高”人才。在以企業為主體發揮“雙高”人才作用的基礎上，通過各類重大科技項目、人才創業園區、科技特派員制度、專家服務團等措施，促進人才、項目、資金對接，為人才搭建創新創業平臺。如去年安排省級應用基礎研究項目157項，國家863軟件專業孵化器入孵軟件企業40多家，派出科技特派員748人；雅安市建立7個農業科技專家大院，帶動了7個產業和7個龍頭企業發展，轉化科技成果31項，實現利稅2446.5萬元；綿陽、廣元、涼山等市州組建專家服務團，組織各類高層次人才深入基層和邊遠貧困地區開展智力服務活動。在全省廣泛開展以“爭創人才開發先進單位，創造一流人才環境；爭當優秀人才，創造一流業績”為載體的人才開發“雙爭雙創”活動，目前已設置市、縣兩級優秀人才示范崗14078個，人才開發先進單位2899個，從科研項目、經費分配、提拔晉升、崗位待遇等配套優惠政策，調動用人單位和各類人才發揮作用。