全省3820萬農村勞動力中　實用人才僅占1.2％

　　“全省3820萬農村勞動力中，農村實用人才只有46.4萬人，僅占農村勞動力的1.2％，遠遠不能滿足新農村建設的需要。”2006四川新農村建設人才工作培訓會上，一份關于我省農村人才現狀的調查引起與會者的關注。這是不久前，省委組織部會同省人事廳、農業廳等部門展開的一次調查。管理人才青黃不接：
　　3個支書8顆牙
　　川北某鄉農民有句玩笑話：“3個支書8顆牙”。原來鄉里50歲以上的村支書、村主任占總人數的78.6％，其中有大專文化的僅1人，還是鄉黨委副書記兼任的村支書。
　　無獨有偶，在另外一個鎮，38名村支書、村主任的平均年齡達50.8歲，其中50至60歲的占63.2％，初中、小學文化程度的村支書、村主任占78.9％。村民反映，他們帶領致富的能力并不強。
　　農村管理人才青黃不接，農民對能帶領他們致富的優秀村社干部十分渴望。調查中，50％的農民認為當前農村最需要的是優秀村干部。鄉土人才嚴重不足：
　　80戶養豬園僅兩人有技術
　　“據統計，全省現有生產能手25.1萬名，能工巧匠9.8萬多人。如果進一步放寬統計口徑，掌握了1至2門實用技術的農村勞動力約600萬人。”省委組織部人才處有關負責人說。
　　調查發現，川中一個鄉興辦了80多戶的養豬園，但真正有技術的僅兩人。鄉土人才特別是發展特色產業的種養業技術人才，如果蔬、蠶桑、家畜家禽養殖、林竹、食品加工等技術能手嚴重不足，使農業結構調整和農業產業化的推進步履維艱。
　　在調查問卷中，對于新農村建設最需要什么人才，73.7％的農民首選技術能人；對于“如果有一筆錢，打算最先干什么”的問題，57％的農民選擇學技能。專業人才力不從心：
　　村衛生站靠赤腳醫生維持
　　鄉村農技和獸醫技術人員、鄉村教師、鄉村醫衛人員是活躍在廣大農村地區的專業人才。目前，這三支隊伍無論是人員構成還是機構運轉狀況，都與農村發展不相適應———人員數量嚴重不足，無法滿足需要，技術力量捉襟見肘。
　　某鄉鎮農技服務中心有人員20名，但真正懂技術的專業人員只有8人，負責十幾個村的種植、農機、水利水保、林業技術指導和技術培訓，以及農業經營管理，根本無法正常運轉。該鎮村小學和村衛生站非常落后，1個教師教幾個年級、幾門課程的現象較普遍，很多村小長年只有1個老教師，而村衛生站則普遍由赤腳醫生維持。經營人才極為稀缺：
　　350人中才有一名
　　“難以掌握瞬息萬變的市場信息，生產的產品難以銷售出去，無法抵御市場風險。”調研中，農民對于致富難有很多話要說。
　　一組數據可以佐證：全省農村經營能手僅有11.4萬名，平均350名農村勞動力中才有一名。其中企業經營人才8.4萬，農村經紀人2.1萬，農民專業合作經濟組織帶頭人僅8220人。這支隊伍顯然無法滿足農業產業化的需要。
　　“當前和今后，要通過培育龍頭企業和農村專業合作經濟組織，吸引、培養農村急需的各類人才，特別是種養大戶、農民經紀人和企業業主，讓他們帶領農民走上致富之路。”調查組建議。