近日，《四川省“十一五”人才規劃》已通過專家委員會論證，即將出臺。《規劃》以落實科學發展觀為主線，緊扣中央和四川“十一五”經濟社會發展規劃，凸顯三大戰略推進人才開發，為未來五年實現又快又好地發展提供人才支撐。

　　根據各個經濟發展區域對人才的需求，四川提出構建五大區域人才開發板塊，形成區域人才開發和人才積聚中心。成都平原地區依托逐步成型的產業鏈和產業群，建成全省人才培養、吸納和集聚的主要基地，成為全省參與國內外人才競爭的龍頭，以強大輻射力引領全川乃至西部人才開發。川南地區發揮產業和城市群優勢，重點推進能源、化工、機械、建材、食品、化纖工業和旅游產業人才隊伍建設，加快培養、積聚技能型人才，成為全省制造業人才培訓和集散基地。攀西地區重點推進水電、釩鈦新材料、特種鋼、稀土有色金屬以及特色農產品開發的人才隊伍建設，成為資源綜合開發人才的匯集地。丘陵和盆周山區重點實施特色農林畜實用技術人才和外出務工人才開發，成為全省農村人才資源開發的重點區域和輸出窗口。民族地區以中小城鎮為依托，加強生態建設、畜牧林業、特色文化和旅游開發人才的培養、積聚，成為民族文化人才、環境資源保護和生態型經濟人才開發、集聚的重要基地。

　　四川立足于既是西部人才大省、存量人才數量較大，又是西部農業大省、工業化水平較低的實際，改變“四面開花”的傳統思維，把目光瞄準經濟社會發展的重點人才需求和人才開發的重點領域，集中力量和資源，重點開發五大人才。一是優化黨政人才。加快培養復合型人才，形成一支既懂公共管理又有較高專業素養的復合型黨政人才隊伍。二是盤活存量人才。全方位深化“院（校）地（企）合作”，進一步推進產學研結合，以重大科研項目、工程項目、產業發展為平臺，聚集各類人才，發揮人才、智力的聚合效應。三是造就領軍人才。圍繞提高自主創新能力，培養、選拔一批高素質的黨政領導干部，一批有自主創新能力的高級專家和優秀企業家，一批建設代表先進文化的理論家、新聞出版業專家、藝術家和文化企業家，一批技藝精湛的技能精英，一批帶動農民致富的農村杰出人才。四是集聚急需人才。重點培養和引進一批善于推進對外貿易增長方式轉變的領導人才，一批具有開發意識和全球眼光的企業家人才，一批熟悉國際貿易業務的商務人才，一批境外工程承包和勞務輸出的骨干人才。五是開發實用人才。重點培養一批掌握“新、特、絕”技術的工業技能人才，積極培養外出務工人員中的領頭人和技術、技能人才。實施“農民工培訓工程”，每年培訓農民工200萬人次，外出務工人員的培訓率達到80％以上。

　　四川人才規劃以高層次人才隊伍建設為重點，提出六大人才開發專項計劃。一是天府英才計劃。培養50名國內一流、進入世界科技前沿的科學家和工程技術專家， 2000名省內一流專家，1000名社會科學家、教師、醫師、藥師和優秀企業家，2萬名青年專業技術人才和企業經營管理人才。二是天府能人培養計劃。培養選拔高技能專家1000人，生產能手40萬人，經營能人25萬人，能工巧匠15萬人，鄉村科技推廣人員5萬人。三是“川軍”勞務品牌打造計劃。建立農村勞動力轉移就業與勞務品牌相結合的長效機制，全方位推進品牌經營戰略，變一般化勞務輸出為特色化、品牌化輸出，形成一地一品的格局。四是實施“銀發人才”工程。建立離退休高級人才庫，對高級人才通過延長退休年限、提高福利待遇等措施，鼓勵各類離退休人才繼續為經濟社會發展建功立業。 五是實施民族人才振興計劃。培養造就杰出專家5名，學術和技術帶頭人50名，學術和技術帶頭人后備人選500名。每年培養文化產業化經營人才30名、專業技術人才60名。六是實施人才開發區域合作計劃。通過“人才對口扶貧計劃”和“西部地區科技人才資源開發綜合示范”項目，建立扶貧與扶智、人才支持與項目支持相結合的長效機制。