抓住造就人才的關鍵環節

沈小平

　　人才是最寶貴、最重要的戰略資源。全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義事業，需要建設一支宏大的人才隊伍。如何才能更好地培養和造就人才？胡錦濤同志指出：“要用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，形成推動我們事業發展的強大人才隊伍。”這一精辟論述，為我們進一步做好新形勢下的人才工作、加強人才隊伍建設指明了方向。緊緊抓住造就人才的關鍵環節，為優秀人才施展才華營造良好環境，把各類人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好，對于黨的各級領導干部來說既是迫切要求，也是重要考驗。
　　用事業凝聚人才，就是鼓勵人才干事業，支持人才干成事業。事業呼喚人才，事業成就人才。全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的偉大實踐，為一切有志之士提供了施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。人才都是想干事業的，都具有做好工作、成就事業的強烈責任感和榮譽感。人才最擔心的問題之一，就是事業成功沒有保證，優勢發揮不出來，“英雄無用武之地”。人才者，用之則愈出，置之則愈匱。現實情況也表明，人才外流，有的是為了物質條件，但更多的是為了學有所用、業有所成，尋求展現自己才干的更大空間。由此可見，使用出人才，事業聚人才。領導干部的一個重要職責就是為各類人才搭建干事創業的平臺，讓他們在最適合的崗位上各顯其能、建功立業。
　　用實踐造就人才，就是引導人才在實踐中經受鍛煉、增長本領。實踐出真知，實踐出人才，溫室里長不出參天大樹。在實踐中經風雨、見世面、長才干，是人才成長的根本途徑。現在，許多年輕同志缺乏的主要不是書本知識，而是對基本國情的深刻認識，以及堅強的意志品質和運用書本知識解決實際問題的能力等。而所有這些，只有在實踐中尤其是經過艱苦環境的鍛煉才能獲得。把經濟建設、科技創新、社會發展的主戰場作為培養人才的大學校，把經濟社會發展比較落后、情況比較復雜、矛盾和困難比較突出的第一線作為鍛煉人才的大熔爐，有利于各類人才在豐富生動的實踐中和較為艱苦的環境里磨煉意志品質，實現成長進步。
　　用機制激勵人才，就是把人才從不合時宜的體制束縛中解放出來，充分釋放他們干事創業的能量。好的體制機制有助于培養造就人才，真正做到多出人才、人盡其才。用機制激勵人才，關鍵在于進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。為此，必須以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度不斷推進人才工作的體制機制創新，堅決破除那些束縛人才成長和限制人才充分發揮作用的觀念、做法與體制，通過建立健全人才培養機制、評價機制、分配機制、流動機制等，解除各類人才的后顧之憂，不斷提高他們的工作和生活待遇，使他們能夠安心、專心地去創新、創業。
　　用法制保障人才，就是不斷推進人才工作的法制化進程，營造良好的政策法制環境。堅持用法制保障人才，是依法治國方略的基本要求，也是黨管人才的重要方式。從長遠來看，只有把人才工作納入法制軌道，才能使之健康發展。推進人才工作的法制化進程，一方面應加大立法力度，建立健全人才工作的政策法規體系；另一方面應加大執法力度，切實依法保障人才的各種權利。當前，特別要加強對知識產權的保護，以促進公平競爭環境的形成，保證各類人才健康成長并充分發揮作用。

《人民日報》