誰是人才，究竟誰說了算 
劉旭濤

　　“四川杰出創(chuàng)新人才獎”評選活動引起強(qiáng)烈反響，不在于評獎評優(yōu)本身有什么新奇，而在于評獎的“開放式”特點。這種“開放式”的評獎做法，無疑將對當(dāng)前我國人才選拔工作形成強(qiáng)有力的沖擊。
　　一方面，采用“開放式”評獎，會吸引全社會對人才的廣泛關(guān)注，進(jìn)而有利于人才的社會化評價機(jī)制的建立和完善。誰是人才，再不能像以往那樣單憑學(xué)歷、職稱等要素來決定，也不能由少數(shù)所謂的權(quán)威機(jī)構(gòu)來決定。誰是人才，說到底應(yīng)該由其對社會的貢獻(xiàn)程度來決定，因而廣大社會各界就必然應(yīng)該成為重要的評價主體。由社會各界來參與對人才的評價，顯然有利于社會化人才評價機(jī)制的建立和完善。一是評價內(nèi)容必然會從老百姓的切身利益出發(fā)，必然要以人才對社會的貢獻(xiàn)大小為尺度，從而使得人才資源真正做到“取之于民，用之于民”，其效用得到充分發(fā)揮；二是評價主體來自不同行業(yè)，從多元的利益需求、全面的評價手段、不同的觀察視角來衡量人才，會避免閉門造車現(xiàn)象的出現(xiàn)，信息會更加全面和準(zhǔn)確，結(jié)果會更加公正和客觀；三是評價方法以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)繩，以群眾滿意為宗旨，通過有效機(jī)制引導(dǎo)社會各界的廣泛參與，使得人才標(biāo)準(zhǔn)不再是一成不變的“死杠杠”、“硬杠杠”，而是順應(yīng)時代變革、面向百姓需求、鼓勵行業(yè)創(chuàng)新的多元化標(biāo)準(zhǔn)；四是評價結(jié)果能夠更好在全社會起到示范和標(biāo)桿作用，社會對評選人才的承認(rèn)度會顯著提高，群眾的民主參與意識和認(rèn)同感會更強(qiáng)。
　　另一方面，采用“開放式”評獎，將會對人才的激勵導(dǎo)向發(fā)生積極的影響，進(jìn)而促進(jìn)人才的培養(yǎng)和脫穎而出。社會各界群眾對人才評價的廣泛參與，不僅有利于營造出良好的人才競爭環(huán)境，使得各行各業(yè)的勞動者形成“尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重人才”的社會共識和“天生我才必有用”的爭先精神，而且也為人才的開發(fā)和培養(yǎng)提供了努力前進(jìn)的方向。人才開發(fā)和培養(yǎng)，必須首先要滿足經(jīng)濟(jì)社會生活急需解決的重大問題，滿足廣大人民群眾的需求，從而獲得社會的認(rèn)可、人民的滿意。在這里，群眾成為推動人才工作的重要力量，而人才也會從群眾評價中找到自己努力的方向，從社會評價機(jī)制中找到自身的衡量標(biāo)準(zhǔn)。唯有如此，人才培養(yǎng)和開發(fā)才能建立起正確的激勵導(dǎo)向，才能引導(dǎo)人們努力獲取真才實學(xué)，使自己的知識和技能形成真正有用的“資源”和“財富”。脫離社會和具體行業(yè)的人才，顯然是不存在的。
　　從人才資源管理的全過程看，人才評價和人才開發(fā)是其中重要的環(huán)節(jié)。“四川杰出創(chuàng)新人才獎”活動對此進(jìn)行了有益的探索和大膽嘗試。當(dāng)然，在評價主體的選擇及其業(yè)務(wù)水平、評價內(nèi)容的準(zhǔn)確性、活動開展的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等具體操作環(huán)節(jié)，仍有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善。但是該項活動無疑對我國人才工作的開展具有十分重要的意義，其本身就是一種有益的創(chuàng)新之舉。
　　（作者為國家行政學(xué)院教授）

    《人民日報》 (2006年01月18日 第十五版)