怎樣才能把各類人才聚集到黨的周圍 
乃文

　　曾聽到過一句話，給筆者留下深刻印象。
　　一位組織部門的負責同志在談到人才問題時認為，不應把“黨管人才”僅僅看作是為了尋找、培養多少人來創造多少效益、出多少成果或作品，而應把它上升到黨的執政高度來認識。
　　的確，人才資源是第一資源，是黨的重要執政資源。把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政目標的重要保障。各類人才的精神狀態和行為取向，對整個經濟社會的發展和黨的執政績效，具有重大影響。尤其是在社會利益格局和價值取向日益多元化的背景下，能否增強黨對人才的號召力、影響力、凝聚力，把各類人才聚集到黨的周圍，是對黨的執政能力的重大考驗。
　　怎樣才能把各類人才聚集到黨的周圍？在市場經濟條件下，靠老的辦法來“管”———用行政命令劃定人才的范圍、指定人才如何使用、強行讓人才圍著自己的指揮棒轉，只能令人反感，也不符合市場和人才成長的規律。只有適應市場經濟的要求，重點做好制定政策、營造環境的工作，才能讓人才充分發揮才能、實現自身價值、為社會做出貢獻，也會使人才真正在物質上、精神上體會到社會的尊重。
　　在目前妨礙人才成長和發揮作用的因素還很多的情況下，采取各種方式，宣傳黨的人才政策，樹立正確的人才導向，營造良好的社會環境，讓全社會都來關心人才和人才工作，使人才充分感受到黨的關心，感受到社會的重視，進一步拉近與黨的感情距離，尤為重要。
　　四川堅持以開放的理念評選杰出創新人才，實行開放式推薦、開放式評審、開放式宣傳，把評價權、監督權交給群眾、交給社會，使評選活動不僅成了一個發現人才、激勵人才、聚集人才的過程，而且在聚集人才、開發人才的過程中，使全社會感受到了黨求賢若渴的心情，增進了各類人才對黨的感情，凝聚了黨心民心，意義不同一般。
　　這還是個認識是否到位的問題。把“黨管人才”原則與黨的執政問題連接起來，“管”就不是一個簡單的事務性工作，而會自覺地把“黨管人才”轉化為“黨愛人才、黨興人才、黨聚人才”的戰略高度，與時俱進，通過各種方式和平臺，千方百計地把黨的人才工作理念、把黨對人才的關心、重視和培養，體現在各個方面。
　　當然，具體工作中也有個方式方法問題。落實“黨管人才”原則，既要善于把握全局，制定政策，協調各方，搞好服務，又要注重搭建載體，整合資源，集中推進。實際上，能否做到堅持“黨管人才”原則，充分發揮黨執政的政治優勢，整合社會各方面的力量共同參與，形成人才活力競相迸發、聰明才智充分施展的生動局面，正是對執政能力高低的檢驗。

    《人民日報》 (2006年01月18日 第十五版)