大膽突破和創新高層次人才評價機制 英雄不問出身但憑能力實績

　　重新修訂的《四川省有突出貢獻的優秀專家選拔、管理辦法》已于日前正式出臺?！掇k法》在選拔范圍、選拔條件、推薦程序、管理服務四個方面對人才評價機制進行了大膽突破和創新。
　　評選范圍：“土專家”、“田秀才”也可入選
　　《辦法》規定，省優秀專家的選拔范圍由原來的高級專業技術人才，擴大到對全省經濟社會發展作出突出貢獻的技能人才、農村優秀人才，以及不具有高級職稱、但具有特殊才能并作出特殊貢獻的人才，將高層次人才評價的制度設計向“土專家”、“田秀才”和非公有制經濟人士完全開放，從而打破了人才選拔中的行業、身份限制，人才工作的視角逐步向基層、農村和一線延伸。
　　評選條件：變重學歷證書為重能力業績
　　《辦法》規定，選拔省優秀專家不單純看科研成果、獲獎證書、論文著作，而是根據經濟社會發展的需求，強調以自主創新能力和發展業績論人才，以近5年的突出貢獻選拔省優秀專家，強調中青年要占大多數，克服了傳統的人才選拔中重學歷、年齡、資歷，輕能力、業績、貢獻的傾向。
　　推薦程序：允許群眾推薦和個人自薦
　　按照人才重在社會公認的價值取向，《辦法》打破過去純專業化、封閉式的人才評選模式，在組織推薦的同時增加群眾推薦、個人自薦渠道；同時規定，推薦和評審兩個環節必須進行公示，既確保省優秀專家這一榮譽稱號的權威性，又讓人民群眾對整個評選活動有充分的知情權、參與權和發言權。
　　管理服務：變改善待遇為重在發揮作用
　　選拔省優秀專家的出發點在于激勵和表彰，目的在于進一步發揮作用、推動發展。為此，《辦法》除建立健全省優秀專家的思想政治教育、聯系制度、報告制度外，還通過績效考核制度，將省優秀專家的管理服務重心由改善條件、提高待遇轉變到發揮“四個作用”上來，即發揮省優秀專家在培養人才中的示范帶頭作用，在科學決策中的參謀助手作用，在推進自主創新中的領軍作用，在服務地方建設的主力軍作用。這將有利于激發省優秀專家的積極性和創造力，為實現四川又快又好發展提供堅實的人才保證。
　　    《四川日報》 (2006年01月10日)