具資格的測評師僅600人
人才專家：我國人才測評存在四大誤區

　　本報北京12月5日訊　記者盛若蔚報道：“人才測評存在四大認識誤區?！边@是日前在京召開的首屆人才測評高層論壇上，國務院發展研究中心研究員林澤炎博士通過研究得出的判斷。
　　他解釋說，當前我國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，人才測評存在著四大認識誤區：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結果的準確性期望過高；三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志；四是人才測評無用論。
　　資料表明，我國測評專業人才相當缺乏。人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評雖已成為我國近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響我國人才測評業的進一步發展。
　　林澤炎表示，目前中國人才測評業面臨的問題與挑戰主要有：壟斷性體制約束、游戲規則不明、理論研究薄弱、專業人才緊缺以及測評工具落后等。對此，他認為，中國人才測評業應走市場化和產業化之路，按照市場經濟的運行規律來發展測評產業。他預計，兼顧測評和咨詢的中小機構是今后人才測評發展的重要力量。
　　林澤炎分析說，中國企業作為人才測評應用的主要群體，當前其人才測評應用的現狀不佳。一份調查顯示，就地域而言，人才測評在發達地區接納、應用程度較高，但只有不到半數的企業開始應用人才測評，且主要為民營和三資企業，其功能也僅限于選聘人才。
　　林澤炎還認為國家應引導并規范人才測評行業的發展。他表示，應由國家組織專家實施共性技術研究，成立行業專家委員會，建立健全人才測評法律法規。同時，國家還應組織權威機構培訓相關從業人員，實施執業資格認證制度。
　　此次論壇由人事部全國人才交流中心與中國浦東干部學院領導研究院聯合主辦。

　　●延伸閱讀
　　領導人才測評方法體系初步形成
　　經過近7年的努力，目前我國已經初步形成以職位分析技術為前提，以筆試和結構化面試為主體，以評價中心技術、心理測試、資歷評價等為輔的具有中國特色的領導人才考試與測評方法體系。
　　隨著公開選拔和競爭上崗制度的積極推行，我國對領導干部的考試測評技術與方法得到了廣泛應用。筆試測評方法中不斷加大案例分析試題等主觀性試題的比例，非常注重對應試者工作經驗和分析解決領導工作中實際問題能力的測試。在面試測評辦法中，公開選拔和競爭上崗主要采用問答等結構化面試，在公開選拔廳局級領導干部面試測評中，有的也采用演講、指定提問等半結構化面試的方式。同時，領導人才考試和測評中也開始運用評價中心技術，就是以模擬實際工作情景為重要特征的現代人才評價方法，包括演講、小組討論、公文筐測驗、角色扮演等。
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    《人民日報》 (2005年12月06日 第十版)