“十五”期間人才效益提升3%

　　通常我們用創(chuàng)造百萬(wàn)GDP所需的人才數(shù)量(人才效益)來(lái)衡量人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。2000年到2004年,我省人才效益(Eer)由10.1%變?yōu)?.1%。這意味著創(chuàng)造百萬(wàn)GDP所需的人才數(shù)量正逐漸減少,人才效益有所提升。這是記者日前從省人才辦了解的。
　　統(tǒng)計(jì)顯示,2004年末,我省按知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)(文化程度)計(jì)算的人才資源總量為459.8萬(wàn)人,比2000年末增加53.5萬(wàn)人,增長(zhǎng)13.2%。用人才總量除以GDP,可以得出2000年和2004年我省的人才效益指標(biāo)分別為10.1%和7.1%。
　　盡管如此,省人才辦指出,對(duì)我省人才現(xiàn)狀尚不能樂(lè)觀,人才結(jié)構(gòu)錯(cuò)位,人才過(guò)于向第三產(chǎn)業(yè)集中,高級(jí)人才總量少、比重低等三大問(wèn)題依然存在。
　　目前,我省人才結(jié)構(gòu)具有以下5個(gè)特點(diǎn):從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)看,城鎮(zhèn)人才聚集力明顯強(qiáng)于農(nóng)村,2000年到2004年,我省人才城鄉(xiāng)構(gòu)成比變化不大,基本維持在0.86:0.14的水平;從人才學(xué)歷構(gòu)成看,人才文化程度不斷提高,但中專和大專學(xué)歷人才占人才總數(shù)的一半左右,本科及以上學(xué)歷人才不足的格局并未改變;從人才的年齡構(gòu)成看,我省已形成以中青年人才為主體的格局,人才隊(duì)伍明顯年輕化,2004年末,全省16至59歲的人才為432.1萬(wàn)人,占總數(shù)的94.0%;從人才的性別構(gòu)成看,男性仍占主體地位,2004年,我省男女人才性別比為0.557:0.443;從人才的單位構(gòu)成看,企業(yè)、非公有制單位、城鎮(zhèn)個(gè)體和農(nóng)村人才相對(duì)不足,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才相對(duì)較多。“我省人才總量雖居全國(guó)前列,但由于人口多,每萬(wàn)人中的人才量為568人,遠(yuǎn)低于東部發(fā)達(dá)地區(qū),加上以上幾個(gè)結(jié)構(gòu)比例的失調(diào),表現(xiàn)出人才資源供大于求,人才資源供給不足和人才閑置與人才短缺并存的現(xiàn)象。”省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人分析說(shuō)。
　　此外,無(wú)論從人才受教育的程度看,還是從專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別看,我省高層次人才不足10萬(wàn)人,只占全省人才總量的2.2%,人才整體素質(zhì)亟待提高。

 
《四川日?qǐng)?bào)》2005年9月15日