用創(chuàng)新的理念評(píng)選創(chuàng)新人才

　　“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”的評(píng)選在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響,專家學(xué)者、一線工人、農(nóng)民代表紛紛建言獻(xiàn)策———
　　“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”的評(píng)選今年已是第三屆。這一屆評(píng)選,能否在前兩屆的基礎(chǔ)上有所突破,讓公開、公正、公平的原則得以真正體現(xiàn)?昨(9)日,“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”評(píng)選工作座談會(huì)在省委組織部會(huì)議室召開,到會(huì)的有專家學(xué)者、人事干部、新聞從業(yè)者、一線工人和農(nóng)民代表,共同探討怎樣用創(chuàng)新的理念評(píng)選創(chuàng)新的杰出人才。
　　“要把尊重知識(shí)落實(shí)到尊重人才上,把尊重人才落實(shí)到支持人才的創(chuàng)新活動(dòng)上。”第一屆“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”得主和第二屆評(píng)委的雙重身份,讓西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授趙國(guó)良的發(fā)言平添了幾分的權(quán)威性。趙國(guó)良認(rèn)為,四川的人才不論是數(shù)量還是質(zhì)量都不輸給其他省市,“四川的差距在人才管理制度建設(shè)滯后。”他說,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才制度的競(jìng)爭(zhēng),“‘四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)’評(píng)選是一個(gè)很好的契機(jī),要大膽實(shí)踐,建立制度。”
　　省社科院研究員查有梁認(rèn)為,前兩屆封閉式的評(píng)選方式,多少讓群眾有點(diǎn)事不關(guān)己的距離感。所以,本屆“群眾也有表決權(quán)”的評(píng)選模式一經(jīng)推出,即博得滿堂彩,而媒體的全程參與則大大提升了活動(dòng)的知名度與影響力。
　　在肯定評(píng)選方法創(chuàng)新的同時(shí),與會(huì)者不忘給組委會(huì)建議。成都市黨校教授劉益飛關(guān)于“四個(gè)同樣重要”的觀點(diǎn)得到大家一致認(rèn)同。“評(píng)選要注意把握標(biāo)準(zhǔn),自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)、有形成果與無形成果、經(jīng)濟(jì)理論與政治理論、現(xiàn)實(shí)理論與基礎(chǔ)理論均同等重要。”
　　說到評(píng)價(jià)體系的建立,四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授陳維政從另一個(gè)角度提出建議。他認(rèn)為,對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)定要落實(shí)在成果上,劃分出科學(xué)理論創(chuàng)新、技術(shù)技能創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、設(shè)計(jì)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新五個(gè)大類。與會(huì)者都認(rèn)為,今后應(yīng)將社會(huì)公共管理人才納入創(chuàng)新人才的評(píng)選范圍。
　　張林和饒先樹,前者是成都飛機(jī)公司8車間的工長(zhǎng),后者是成都市區(qū)涌泉鎮(zhèn)共耕村黨支部書記,這次評(píng)選將技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才納入其中,使他們備受鼓舞。“技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才是社會(huì)發(fā)展不可或缺的力量,希望有更多的人為他們鼓與呼。”
　　省委組織部副部長(zhǎng)劉云夏表示,組委會(huì)將認(rèn)真研究采納與會(huì)者的意見,進(jìn)一步細(xì)化工作,讓“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”評(píng)選更具權(quán)威性和社會(huì)影響力。

（《四川日?qǐng)?bào)》2005年8月10日）