四川廣泛開展“雙爭雙創”活動 
  組織創造環境 人才推動發展

     四川省今年起在全省市（州）、縣（市、區）各類企業、學校、科研院所、新經濟組織、農村鄉鎮，廣泛開展以“爭當優秀人才,創造一流業績;爭創人才開發先進單位,創造人才工作一流環境”為主要內容的“雙爭雙創”活動，迅速形成全社會關心人才工作、推動人才開發的新局面。
    “雙爭雙創”活動以“組織創造環境,人才推動發展”為主題，以落實人才開發“雙五工程”（即在堅持五支隊伍一起抓的同時，抓好盤活存量人才、開發實用人才、引進急需人才、造就拔尖人才、激活各類人才）為主要內容，以“人成其才、人盡其才、人才輩出”為目標，充分發揮黨委、政府的導向作用，用人單位和人才的主體作用，加快人才資源向人才資本轉變的總體思路，落實到基層、落實到單位、落實到人才本身。
    ——營造環境，發揮用人單位的主體作用。通過創新人才工作體制機制，為人才合理流動和優化配置提供良好的宏觀環境；通過制定培養、吸引、使用人才的政策措施，優化人才學習環境、工作環境、學術環境和人際環境，為人才成長與發揮作用提供良好的微觀環境；通過深化分配制度改革，推行人才資本產權制度，優化促進人才創新創業的制度環境；通過提高公共服務質量，優化人才創新創業的政務環境；依托重大工程項目、科技開發項目和高新技術開發區、大學科技園區、博士后流動站（工作站）、工程技術開發中心等，優化人才創業環境。
    ——以人才資源能力建設為核心。堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才、農村實用人才五支隊伍一起抓，在今后3年內重點實施“3533”人才培養計劃：以提高執政能力為核心，選拔培養一批高層次復合型人才充實到縣以上黨政領導班子；以提高經營管理能力和市場開拓能力為核心，培養30000名中青年企業經營管理人才；以提高科技創新能力為核心，培養50000名青年科技創新人才；以提高技術操作能力為核心，培養30000名高技能人才；以提高致富能力為核心，培養30萬名具有示范帶頭作用的農村實用人才。
    按照統籌規劃、分級管理的原則，樹立省、市、縣級人才開發示范單位2000個，優秀人才示范崗20000個，其中省級人才開發示范單位100個，省級優秀人才示范崗500個。對人才開發示范單位和優秀人才示范崗在政策、資金、項目等方面給予重點扶持，充分發揮其示范帶頭作用。對認定的優秀人才示范崗給予一定的崗位津貼，并在職級提升、職稱評定、項目支持、薪酬激勵、評獎表彰等方面給予傾斜。對人才開發示范單位和示范崗實行動態管理，每兩年評估認定一次。 

《組織人事報》第 1354 期