珍視責任  追求優秀
爭做黨和人民需要的好干部
——在全省優秀年輕干部和人才遞進式培養計劃
首期培訓班開班式上的講話
（2013年10月26日）
范銳平

 

 

同志們：

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安”，強調“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。省委認真貫徹落實習總書記重要要求部署實施優秀年輕干部遞進式培養計劃，用5年時間省市縣三級聯動培養6萬名左右優秀干部和人才。這是一項事關四川長遠發展的重大戰略舉措。東明書記高度重視，親自研究部署。這次我們采取組織推薦與個人自薦相結合、能力測試與結構化面試相結合的辦法，公開遴選了203名優秀年輕干部，作為首批學員參加今天的培訓，我代表省委向你們表示祝賀！希望同志們珍惜培訓機遇，端正學習動機，潛心靜氣思考，力求全面提升。借這個機會，我就年輕干部如何珍視責任，追求優秀，爭做黨和人民需要的好干部，與大家交流幾點體會。

一、青年干部要勇于擔負時代責任

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體站在新的歷史起點，從黨肩負的歷史使命出發，在治黨治國治軍、內政外交國防等各個方面提出了一系列新思想、新理念、新論斷，推出了一系列新的舉措，勾畫了黨和國家走向未來的宏偉圖景，開啟了團結帶領全國各族人民實現中華民族偉大復興的新征程，向國內外展示出了一個新時代的開始、一個黃金十年的來臨。這不僅給黨和人民的事業帶來了新的歷史機遇，也賦予了青年干部新的時代責任。

——這是一個中華民族走向世界中心舞臺的時代，青年干部要樹立世界眼光、跟上時代步伐。回首中國革命和建設歷程，我們走過了一條與其他許多國家迥然不同的中國特色社會主義發展道路。沿著這條道路，一以貫之、接力奮斗，特別是經過60多年的國家建設和35年的改革開放，為中華民族偉大復興提供了物質基礎、政治自信和思想內涵。從封閉到開放，從“引進來”到“走出去”，中華民族正闊步走向世界舞臺中央。中國企業越來越多地走出國門，中國元素遍布世界各地，中國更多參與國際規則制定，中國文化成為國際時尚，在很多國家掌握漢語日益等同于就業機會，僅孔子學院就在105個國家和地區開設了350多所。在民族自豪感日益增強的同時，我們更應時刻懷揣有影響力的大國和強國的責任。打造中國經濟升級版，開啟中國經濟發展第二季，繼續在世界舞臺上講述中國故事、上演中國奇跡、彰顯中國力量，都需要更加清醒冷靜、更加從容執著、更加奮發有為，每一名中國人特別是黨的干部不能有半點懈怠。習近平總書記在歐美同學會上指出，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。作為引領時代先鋒的青年干部，要牢固樹立世界眼光和戰略思維，主動把握世界大勢，順應時代潮流，全面改造提升自己，積極投身中華民族偉大復興的實踐，在譜寫中國夢四川篇章中建功立業。

——這是一個中國人民期盼分享小康生活的時代，青年干部要傾力奉獻盡責、創造美好生活。全面建成小康社會，是黨的十八大向全國各族人民作出的莊嚴承諾，是13億中華兒女的共同心聲、共同意志。習近平總書記在新一屆中央政治局常委與中外記者見面會上，用“10個更”深刻闡述了人民的期盼，強調“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。中國是一個多民族的國家，中國也身處全球化的影響之中，處在這樣一個多元文化相互激蕩的時代，我們黨要領導13億人口的大國，靠什么？最根本的就是靠始終致力于維護和發展人民群眾的共同利益，團結不同的社會階層，凝聚廣泛的社會共識，這是我們黨的執政基礎，是社會和諧穩定的基石。回應人民群眾分享小康生活的新期待，就是凝聚社會共識的基礎，這是歷史賦予我們這一代青年干部的使命和責任。目前，離2020年只有屈指可數的7年多時間，四川“人口多、底子薄、不平衡、欠發達”的省情，決定了我們奔小康的任務更重、壓力更大、進程更艱巨，實現“兩個跨越”，必須打一場全面小康決戰決勝的總體戰。這對大家來說，既是一份沉甸甸的責任壓力，更是實踐鍛煉、成長成才的一個重要平臺和難得機遇。希望大家自加壓力、自覺奉獻，把握機遇、積極作為，努力在帶領人民群眾建設美好家園、創造美好生活中作出應有貢獻。

——這是一個革除時弊開辟科學發展道路的時代，青年干部要強化責任擔當、勇于攻堅破難。當前，我國改革已進入“攻堅期”和“深水區”，經濟社會轉型的壓力，利益多元、觀點多樣、思想多變的困惑，和平發展的外部風險和挑戰，構成了更為復雜的執政環境。全球化的內涵面臨調整和修補，經濟發展的路徑必須轉型和校正，深層次矛盾和時弊必須正視和革除，中國仍要發展，但這種發展必須在科學發展觀的指導下推進。習近平總書記10月7日在出席亞太經合組織領導人非正式會議時深刻指出，“增長的動力只能從改革中來，從調整中來，從創新中來”。當前的重點是在7%上下的經濟增長區間內，著力抓改革、調結構、促創新，提升經濟發展質量。我們要深刻領會、主動實踐，從自己分管的領域起步，勤學善思、敢為善成，摒棄慣性束縛和利益羈絆，爭當改革發展的生力軍和突擊隊，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，在堅持和發展中國特色社會主義道路上披荊斬棘、開辟新路。

——這是一個人人都有出彩機會的時代，青年干部要積極投身實踐、以個人夢成就中國夢。實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想。它是歷史的、現實的，也是未來的；是國家的、民族的，也是每一個中國人的。習總書記反復講，國家好、民族好，大家才會好。讓中國夢照進每個人的現實生活，讓每個人都享有人生出彩的機會，都享有同祖國和時代一起成長進步的機會，通過每個人的夢想成真來共同編織“中國夢”。時代呼喚人才，時勢造就人才。“夢想+機會+奮斗”構成了實現人生價值的方程式。但夢想不會自動成真，如果不甩開膀子、放手拼搏，只能是一枕黃粱。青年干部成就人生夢想，關鍵是要投身實踐，一步一個腳印，真刀真槍干出來。我們適逢中華民族偉大復興、社會空前開放包容的大好時代，人生圓夢的舞臺已經為大家搭建，是當觀眾還是演員？是當主角還是配角？我想每名年輕干部，都不會滿足于當一個時代的看客，都一定會為了社會的改革和進步“到中流擊水”。希望大家站得更高、想得更深、謀得更遠、干得更實，努力在治蜀興川的宏大事業中主動作為、創新創造，在實施“三大發展戰略”、推動“兩個跨越”中一顯身手、建功立業，在科學發展、加快發展的實踐中砥礪奮進、實現人生價值。

二、努力讓優秀成為習慣

“讓優秀成為一種習慣”，這是古希臘哲學家亞里士多德的一句話。我理解，包含兩層意思：一是把優秀當成終身追求，無論什么事，都要力求做到最好；二是讓優秀在習慣中養成，體現在工作、學習、生活等各個方面，在點滴積累中成就優秀。在座各位能夠從全省年輕干部中脫穎而出，說明大家在某些方面是比較優秀的。但要看到，過去優秀不等于現在優秀，一個方面優秀不等于在其他方面都優秀，在這個崗位優秀不等于在另一個崗位也優秀。青年干部必須把優秀變為一種習慣、一種常態，不斷地在黨性修養上錘煉自己、在能力本領上提升自己、在實踐鍛煉上磨礪自己，才能收獲優秀、成長成才。

第一，堅定理想信念。樹立馬克思主義理想信念，是共產黨人的精神支柱，是青年干部健康成長應當解決的首要問題。在個人成長的道路上，要不斷地改造主觀世界，堅定理想信念，在思想深處突出解決好“三個問題”。

解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。以什么眼光看世界、以什么態度看人生、以什么追求為價值，這是每一個人在人生設計上必須解決的頂層問題。具體講，我們要把為社會、為他人奉獻什么作為奮斗目標，而不要把從社會、從他人那里獲取什么作為人生追求。如果一個人把“當多大官、掙多少錢”作為評判標準，這是人生觀、價值觀的扭曲。對事業的追求是一種高尚的行為、一種享受，必將因事業而快樂；對職位的追求是一種索取、一種負累，必將被功利所吞噬。青年干部要立大志、謀大事、行大道，做官要知足、做人知不足、做事不知足，自覺把個人追求與實現國家富強、民族振興、人民幸福緊密聯系起來，立足本職，不斷求索。

解決好道路自信、理論自信、制度自信這個“總方向”問題。黨的十八大報告強調，全黨要堅定道路自信、理論自信、制度自信。中國特色社會主義道路，中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義制度，是黨和人民經過90多年奮斗、創造、積累的根本成就，是在黨帶領下全面建設小康社會進程中不斷推進的實踐創新、理論創新、制度創新。面對紛繁的國際環境和復雜的思潮沖擊，作為一名黨員干部，一定要保持清醒認識，經受時代考驗，堅定“三個自信”，理直氣壯地講中國特色，講中國故事，講中國立場。有了這種自信，我們就會有行動上的自覺，做到理想信念持久、政治立場堅定、前進道路上不動搖。

解決好為了誰、依靠誰、我是誰這個“總取向”問題。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，立黨為公、執政為民是我們黨的根本取向。領導干部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深扎根在人民群眾之中，才能更好地向上成長。要真正弄清“為了誰”，牢記黨的宗旨，始終堅持為人民服務；真正弄清“依靠誰”，牢記人民群眾是歷史的創造者，不斷從群眾的實踐中汲取智慧和力量；真正弄清“我是誰”，牢記黨的干部是人民公仆，始終擺正自己與人民群眾的關系。

第二，練就過硬本領。增強本領、提升能力，始終是一個干部安身立命的根本、成長進步的基石。本領不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的。進入縣處級以上領導干部這個層次之后，個人智力上的差距是很小的，一個人能力上的差距、思想認識水平上的差距，它背后反映的實際上是一個人學習和實踐上的勤奮程度。

要博學廣聞。在座不少同志是學有所長的干部，但這種“長”僅是學有所專，所專之長是學生時代的理論所專或是負責一方面工作后用有所專，領導者的崗位需要一專多能、專博結合。因此，必須把學習作為一種生活方式、一種工作責任、一種終生追求。當今世界，知識信息更新之快前所未有，近50年來人類社會所創造的知識比過去3000年的總和還要多。現在一天不學習就要落后，一天不努力就要落伍，那種“半部《論語》治天下，一紙文憑管終身”的時代已經一去不復返了。習近平總書記指出，好學才能上進，中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。從一定意義上說，領導干部選擇了學習，就選擇了進步。趙樂際同志在全國組織工作會上要求組工干部發揚“安、專、迷”精神，我想對大家也是適用的，希望你們安下心來、專心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學什么，哪些緊迫就先學哪些，自己缺什么就抓緊補上。

要勤學善思。就是要潛心靜氣，做一個勤學習、善學習的人，有思想、會思考的人，對所學的知識，知其內涵、悟其要領，覓其規律、汲取精髓，舉一反三、觸類旁通，以此來指導實踐、推動工作。要在掌握思想方法上下功夫。人的認識最初只是點點滴滴，思考久了、積累多了才能成熟為思想，這是人的智慧和力量的源泉。要在認識規律上下功夫。善于把感性認識上升為理性認識，把一般的實踐創造上升為經驗總結，運用辯證的思維、邏輯的思維、系統的思維，抓住問題的實質，找準矛盾的根源，預見變化的趨勢，占據工作的主動。

要學以致用。學習目的全在于運用。我們無論學習還是工作都要堅持問題導向，發現問題、分析問題、解決問題。更深一層理解：實際工作能力的形成，均來源于實踐經驗的積累。領導干部加強學習，根本目的就在于增強工作本領、提高解決實際問題的能力和水平。一個人如果不注重把學到的知識運用到指導實踐中、落實到解決問題上，即使學富五車、才高八斗，也只能是紙上談兵、坐而論道，關鍵時刻沒有什么用處。一個人僅沉溺于工作而不善于總結、反思和創造，能力往往會徘徊不前。人生需要沉淀，這是經歷決定的；人生更需要升華，這是事業必需的。我們要按照東明書記要求，通過學習，不斷增強戰略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面的能力和做群眾工作能力，以適應實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”對干部能力素質提出的新要求。

第三，養成高尚品德。古今中外，從政重德一直是政治文明的傳統，也是現代社會的價值遵循。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”意思是以道德教化來治理政事，就會像北極星那樣，自己居于一定的方位，而群星都會環繞在它的周圍。西方國家對從政者有著十分苛刻的德行要求，哪怕一句謊言、一個不良習慣，都可能被輿論放大，引來很大的政治風險。我們黨堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，充分彰顯了對干部道德品質的重視。優秀年輕干部務必在修身養德上躬身力行、做好表率。“種樹者必培其根，種德者必養其心”。年輕干部要養成高尚品德，最重要的是深懷“四心”。

深懷進取之心。年輕干部處在人生的大好年華，面對事業的召喚、黨和人民的厚望，應當時刻保持進取之心，不斷提高本領，時刻為黨和人民的選擇準備著。人的能力的提高是社會發展的基礎，每一個人精神領域的自我實現是社會發展的最高目標。發展的過程，可以理解為一個人的需要被滿足的過程，一個人的能力提高的過程，一個人精神領域自我實現和被社會認可的過程，必須時刻保持蓬勃向上的朝氣。

深懷感恩之心。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。一個人的成長進步，離不開個人努力、家人支持和同事幫助，但是最關鍵的還是組織的關心培養。有顆感恩之心，就會珍惜和熱愛組織安排的工作崗位，自覺把崗位變成一個實現夢想、展示才華的舞臺，把個人的前途交給組織去考慮，不能“來了就想提、提了就想走”；有顆感恩之心，就會把工作當作一種快樂，每天都能用情用心地去工作，以一流工作業績去報答組織培育之恩，而不是向組織討價還價，更不會把個人意志凌駕于組織之上；有顆感恩之心，就會善待他人，懷公心而不藏私意，懷虛心而不逞驕縱。

深懷平常之心。平常心就是要以一種自然、平和的心態，來看待人生、看待事業、看待名利。平常心是一種生活態度。持平常心、處平常態，是人生的一種境界。天下難事莫過于“平常”二字，為政者不可或缺的也是“平常”二字。哲學家馮友蘭先生講，人生有四種境界：一是自然境界，二是功利境界，三是道德境界，四是天地境界。這四種人生境界之中，自然境界、功利境界的人，是自然的產物；道德境界、天地境界的人，是精神的創造。看淡得失才能找到生命的平衡點，人生就要像天平，一邊是給予、一邊是接受，一邊是付出、一邊是得到，一邊是耕耘、一邊是收獲，一邊是物質、一邊是精神，一邊是自己、一邊是他人。我們一定要加強修為，擺脫世俗功名利祿的束縛，從容地對待世事變化，達觀地看待人情世故，冷靜地對待成敗得失。

深懷責任之心。做一個事不避難、義不逃責的人，是共產黨人政治品格的內在要求。古人講：“公罪不可無，私罪不可有。”黨的事業每前進一步都需要克難奉獻。一個不能負責、不愿負責、不會負責的干部，絕不是一個好干部。習近平總書記強調好干部要“敢于擔當”，反復強調，領導干部要敢于負責，敢于堅持原則，具有重大的現實意義。好人哲學、勾兌文化影響何其深遠，但知世故而不世故才是真正意義上的政治上成熟。青年干部要努力保持敢于擔當、勇于負責的精神和情操。

第四，重視社會認同。領導干部是公共事務管理者，是社會公眾人物。這決定了，我們不能孤芳自賞，而是需要社會廣泛認同；不能單槍匹馬，而是需要率領千軍萬馬；不能隨心所欲，而是要受到社會的監督和約束。領導干部一定要把凝聚社會共識、爭取群眾支持作為基本功，增強自身在公眾中的公信力、影響力和號召力。

要以良好的人格魅力爭取社會認同。人格魅力是領導干部立身之本，是贏得上級、下屬、群眾認同的一筆無形資產。鄧小平同志講“共產黨人干事業，一靠真理的力量，二靠人格的力量”。推進改革發展，同樣要靠領導干部的人格魅力。在領導者的影響力中，非職務影響力比職務影響力更重要。而在非職務影響力中，品德和人格力量又居于第一位。如果一個領導者具有優良的品格，如公道正派、嚴于律己、無私奉獻、以身作則等等，就會使下屬、使群眾產生一種發自內心的敬佩感。

要以良好的公眾形象爭取社會認同。領導干部的社會形象，反映在生活情趣、言行作風、態度觀念等多方面。社會形象好，往往能贏得更多的尊重、信任、認同。“桃李不言，下自成蹊”，領導干部良好的社會形象比千百次宣傳說教所起的作用要大得多。有一種現象叫“塔西佗陷阱”，是指當政府不受歡迎的時候，好的政策與壞的政策都會同樣得罪人民。“塔西佗陷阱”是一面反光鏡，告誡我們的干部：當你的社會形象被破壞了，公信力喪失了，無論說真話還是說假話，做好事還是做壞事，都會被認為是說假話、做壞事。

要以良好的工作方法爭取社會認同。不恰當的工作方法，往往會破壞精心建立起來的社會形象和社會認同。有的同志性情比較急躁，群眾工作方法簡單粗暴，把善政辦成了暴政；有的同志孤芳自賞，不善于與人溝通，獨來獨往、特立獨行，把自己孤立起來；有的同志做事固守舊習和慣例，看不到時代的變化，如此等等。這些看上去都不是原則問題，但是實際工作中就會累積成個人的負效應，影響到工作和生活。青年干部要善于學習領導藝術，掌握良好的工作方法，學會與群眾打交道，善于團結不同意見的同志一道工作，善于發動群眾、組織群眾，凝聚群眾力量，善于把黨的政策轉化為人民群眾的共同意志。

三、在實踐中檢驗人生的價值

愛因斯坦說，“人只有獻身于社會，才能找出那實際上是短暫而有風險的生命的意義。”青年干部既要長于知、長于說，更要長于干、長于行，自覺把時代責任和人生價值置于偉大的社會實踐，在實踐中磨礪，在實踐中釋放，在實踐中發展和檢驗。

第一，青年干部要學會淡定和從容。受休閑文化的影響，我們干部隊伍中并不缺從容的基因和淡定的氛圍，這是從生活方式來講的，但對于事業和人生，要練就淡定從容、榮辱不驚的品格。每臨大事有靜氣的境界確非一日之功，需要人生經歷的積累和實踐的磨練。但學習特別是歷史的學習，對人生意義的參悟，對信仰的追求可以縮短距離，從思想深處建立起堅定不移的信念。

要立志做大事，不要立志做大官。這是孫中山先生的教誨。我們評價一個干部的成就，不是看他當了多大的“官”，而是看他為國家干了多少事。事業是干出來的，只要有為國為民之心，再小的崗位也是大舞臺。蘭輝、菊美多吉、文建明等先進典型，職位并不高，但都在各自崗位上干出了一番令人贊譽的事業，走出了精彩的人生之路。事業重如山、名利淡如水。青年干部一定要擺正心態，既要志存高遠，又要腳踏實地，到了什么位置，就努力把什么事情干好。至于個人的前途，應該交給組織上來考慮。特別是要以正確的心態來對待這次遴選和培訓，遴選不是提拔，培訓旨在培養，不要今天參加了培訓，明天就等著提拔。大家要保持“一低一高”的心態，降低期望值，提高求知欲，把心思放在學習提能上。

要有“功成不必在任內”的胸懷。習近平總書記多次講到，作為領導者，既要立足當前，更要著眼長遠，甘做鋪墊工作，甘抓未成之事。古人說：大人不華，君子務實。務實之心重一分，則務名之心輕一分。堅持出實招、辦實事、求實效，不圖虛名、不爭小利，多做打基礎、利長遠的事。要有“功成不必在我”的境界，始終堅持從黨的事業的全局出發，從人民群眾的整體利益出發，該化解的矛盾不因其為歷史遺留問題而不顧，該堅持的原則不因群眾一時不理解而放棄，該推進的事業不因風險太大而遲疑。決不能過分愛惜自己的羽毛，決不能當群眾的尾巴，決不能忘記自己的責任。

要在謙遜低調中成就人生。謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重。現在，有的青年干部特別是擔任領導職務的青年干部，聽到吹捧的話多，提醒的話少；表揚的話多，批評的話少。孟子說過：“知人者智，自知者明。”大家要有自知之明，一定要清醒地認識到，職務的升遷只是一個崗位的變化，并不意味著能力水平的提升。只能說，組織賦予我們的責任和擔子更重了。青年干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。如果不能正確對待，自傲自負、孤芳自賞、趾高氣揚，甚至放縱自己，最終會毀掉自己。做人要低調平和、謙遜謹慎，多看自己的短處和不足，多與別人比能力、比成績、比干勁、比貢獻，在尋找自己的不足中自我加壓、自我警醒。

第二，青年干部要培養定力和韌性。無論是事業的推進，還是個人的成長，都會遭遇各種風險和考驗，面臨重重困難和挑戰，都需要我們增強定力、保持韌性，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風。

要在政治上保持定力。在我們黨90多年的奮斗歷程中，有無數仁人志士為黨忠誠奮斗，成為革命的功臣；也有不少人成為逃兵、叛徒，為歷史所唾棄，為人民所不齒。這些成功與失敗的分水嶺，就在于在艱苦卓絕的斗爭中、在生與死的考驗中是否有政治定力。當前，世情、國情、黨情深刻變化，多元思想文化相互激蕩，挑戰著干部的價值觀念；物質誘惑席卷而來，沖擊著干部的自律防線；各種風險考驗相互交織，檢驗著干部的應變能力；外部勢力的顛覆滲透，考驗著干部對黨的忠誠……面對如此復雜多變的形勢，領導干部要時刻保持清醒，增強政治定力，決不能人云亦云，做“兩面人”、“墻頭草”、“推拉門”。信仰不是一種學問，而是一種精神行為，它只有被實踐的時候才有意義，尤其是在關鍵時刻，要立場堅定、旗幟鮮明，敢于亮劍、敢于發聲，理直氣壯地同不良思想、不良行為作斗爭。

要在干事上保持韌性。無論是革命建設、還是改革發展，無論是事業推進、還是個人成長，都是要經過千難萬險、千錘百煉，大浪淘沙始見金，最終勝出的都是堅韌者。蘇軾曾講過：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”作為一名領導干部，要有忍辱負重、堅忍不拔、百折不饒的意志力。成功是熬出來的。格蘭仕、美的在激烈的市場競爭中堅持了30多年，終于領銜世界行業潮流。因為堅持，馬云造就了中國乃至世界電子商務的阿里巴巴時代。作為正處在人生重要階段的年輕干部，尤其需要培養這種堅忍不拔、鍥而不舍的意志力，關鍵是不要被困難和挫折所嚇倒，要像東明書記要求的那樣，樹立起頑強拼搏、迎難而上的信心和勇氣，要以“踏石留印、抓鐵有痕”的氣魄真抓實干，咬定青山不放松，不達目的不罷休。

第三，青年干部要堅守原則和底線。隨著成長進步，年輕干部手中的權力會越來越大，面對的誘惑也越來越多。大家一定要堅持原則、堅守底線，敬畏黨紀國法，在任何情況下都要穩住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染、一身正氣，持之有度、行之有節，始終保持共產黨人的高尚品格和良好形象。

要堅持原則。這里的原則主要是指政治原則、組織原則、工作原則，是履職行權的基本遵循，是領導干部德才兼備的基礎。堅持原則，按原則辦事，表面看是得罪人，但失去的是少數、贏得的是多數；違背原則，表面看是贏得了少數人的好感，但失去的是多數人的支持。現在干部隊伍中不敢堅守原則、好人主義的現象仍然存在，信奉的是多栽“花”少栽“刺”的庸俗哲學，該教育的不教育，該批評的不批評，表面上一團和氣，實際上是包庇縱容。如果任由這些現象蔓延開來，勢必敗壞黨風政風，損害黨的形象，失去民心支持。青年干部一定要堅持原則，牢牢把握正確政治方向，堅持按原則辦事、按制度辦事、按規矩辦事。

要堅守底線。底線是指做人做事在合理區間內的下限，包括黨紀國法的紅線、社會道德的最低警戒線。堅守底線、不逾紅線，是對領導干部的基本要求。底線以下就是萬丈深淵，一些領導干部蛻化墮落，就是他們墜出了底線、逾越了紅線。東明書記在全省組織工作會議上指出，廉潔自律是每名干部必須堅守的底線。干部搞一次特殊就失去一份威信，破一次規矩就留下一個污點，謀一次私利就失掉一片民心。德國哲學家康德說過，世上只有兩樣東西最使他敬畏，那就是頭頂的星空和心中的道德律。在物欲橫流、誘惑眾多的環境下，我們的干部只有修身潔行，堅守為官從政的道德底線，心存敬畏、握牢戒尺，任何時候任何情況下都不能違規逾矩，才能經受考驗而立于不敗之地。

要依法理政。黨的干部必須在憲法和法律的范圍內活動，這是一條重要原則。“奉法者強，則國強；奉法者弱，則國弱”。要實現富強民主文明和諧，領導干部就必須帶頭遵守法律，帶頭推行法治。現代社會的本質特征就是法治。一些法制較為健全的國家和地區，公民都具有較高的法律素養，對法律的敬畏和遵循有著高度自覺。中央把依法治國提到了更重要的地位，青年干部要提高運用法治思維和法治方式的能力，帶頭學法知法懂法守法，學會用依法理政、依法治事的觀念來組織和領導工作，用法治的思維和理念管理社會事務，真正讓依法行政、依規辦事成為一種執政風尚，讓崇尚法律、敬畏法律、自覺遵守法律成為社會常態。

同志們，舉辦這期年輕干部培訓班，省委高度重視，社會廣泛關注。省委組織部用創新的理念和思路，對這期培訓班的培訓方式、課程設置、師資選配等方面，都作了精心設計和安排。希望大家保持良好的心態、積極的狀態、嚴謹的學風，全身心投入學習，不負眾望、學有所成，以自己的聰明才智和實踐能力，為四川科學發展、加快發展作出新的更大貢獻。