溫江區堅決貫徹落實省市委組織部關于“全覆蓋派遣黨建指導員”相關要求，著眼破解“兩新”黨建工作沒人干、不愿干、不會干等問題，以“四個一批”工作為抓手，堅持多元化渠道“選”、科學化匹配“用”、系統化扶持“育”，不斷壯大建強專職“兩新”黨建指導員隊伍，持續夯實打牢“兩新”黨建工作基礎。

緊貼現實需求多元化渠道“選”。一是整合條塊集中選派。圍繞服務全域健康產業生態圈發展目標，著眼引領全區“兩新”組織順勢升級迭代，從鎮(街道)、園區和區級部門選派具有相關業務技能的20余名退二線黨員干部，打破條塊界限整合起來，充實到專職“兩新”黨建指導員隊伍。二是“雙圈雙創”重點力邀。通過全國黨員管理信息系統、四川省警務綜合平臺等，發現挖掘村(社區)中待業退役軍人、熱心黨建自由職業者等重點潛力對象，結合開展全區“‘雙圈雙創’黨員亮身份、樹形象”示范行動，主動邀請加入到專職“兩新”黨建指導員隊伍。三是公開選聘廣招賢才。在深入“雙一流”大學現場遴選30余名“一企一大”的基礎上，既向落戶信息登記表顯示未就業的來溫“蓉漂”黨員定向發布“招賢令”，又借助專業人力資源服務平臺面向社會廣泛招納賢才，計劃到2018年建成100人、到2019年底全區動態儲備150人以上的專職“兩新”黨建指導員隊伍。

緊扣工作任務科學化匹配“用”。一是重要領域優先配強。在產業園區、商圈樓宇、專業市場等核心功能集聚區黨群服務中心，優先配齊配強專職黨建指導員隊伍，負責聯企聯社推動中心服務半徑內已建黨組織規范化制度化運行，未建黨組織的黨員發展、組織和活動孵化等，充分發揮黨建陣地作用。二是不同區域差額下沉。根據其他零星小微企業、不宜歸口管理的“兩新”組織等分布情況，向各鎮(街道)差額匹配專職黨建指導員，由鎮(街道)根據自身實際進行二次分配，主要負責與網格員、安全員等組隊入企入社了解掌握情況、推動黨建工作，對“兩新”黨建工作屬地兜底管理。三是重點單位直接派駐。針對“三醫”重點企業和3A及以上等級社會組織的黨組織，按照雙向選擇模式，專門選派素質過硬專職黨建指導員擔任副書記，在其上級黨組織的指導下，負責重點打造“兩新”黨建工作示范陣地。

緊盯未來發展系統化扶持“育”。一是建章立制強化基礎保障。制發《進一步加強全區“兩新”黨建工作的實施意見》，明確社會化選聘黨建指導員管理制度，并按“一村一大”標準落實薪資待遇。實行進退考評機制，年初制定責任和年度任務清單，年末結合兩張清單和工作實效進行考核評價，考評為“優秀”的優先推薦“兩代表一委員”“兩優一先”等，“不稱職”的予以解聘。二是專業培訓持續提升素能。依托區基層黨建學院，突出“兩新”黨建實務操作、企業管理基本常識等內容，開展專職“兩新”黨建指導員任前培訓，考核不合格者不得上崗。由區黨務工作師認證委依據出臺的評定管理辦法，按照初、中、高三個等級評定職稱，分別予以400元、1000元、1500元的工作補貼。實施“一人一策一檔”，采取“老帶新”“一線練”“階梯訓”等方式，梯次培養、升級打造專職黨建指導員隊伍。三是著眼長遠延拓發展維度。緊扣非公企業、社會組織人才需求，為專職黨建指導員提供就業規劃指導、交流互動平臺，推薦優秀黨建指導員到匹配度高的“兩新”組織任職中層以上崗位，將愿意從事村(社區)工作的納入后備干部“儲備池”重點培養，對創新開拓精神強的，通過開辦扶持、專項扶持等方式，重點引導孵化從事黨建工作方面的社會組織。(成都市溫江區委組織部 溫榮雪)