黨的十九大召開，再次對深化改革工作提出了新要求、作出了新部署，萬源市黨的建設制度改革專項小組認真貫徹落實中、省、市全面深化改革部署要求，攻堅破難，打出了一套黨的建設制度改革“組合拳”，不斷夯實全面從嚴治黨的制度基石。

完善科學選人用人機制，破解“用人不當”難題。緊扣萬源市發展需要，制定《萬源市建立領導班子功能結構模型工作的實施方案》、《萬源市市級機關中層干部交流輪崗實施方案》，對全市黨政領導班子運行情況進行調研，對45名干部進行了統籌交流，對標模型結構篩選人員，著力增強整體功能和合力。同時，堅持年輕優秀干部充實脫貧攻堅一線、扶貧實績突出干部提拔到重要崗位“雙向流動”用人導向，優先把362名優秀年輕干部選配到脫貧攻堅一線，14名部門扶貧成效突出干部被提拔為鄉鎮黨政正職，選人用人科學性、精準度不斷提升。

完善人才隊伍建設機制，破解“人才匱乏”難題。萬源市把深化人才發展體制機制改革作為人才工作的總抓手，大力推進干部隊伍素質專業化。一是突出廣開渠道聚集人才，推行“千名碩博進達州”行動、高校引才、“鄉愁”引才和“團圓工程”等做法，招引緊缺型人才6名，回引優秀人才71名。二是突出夯實人才工作基礎，組織行業主管部門開展人才調查研究，完成《達州市中長期人才優先發展規劃(2010-2020年)中期評估報告》，擬定《萬源市十三五人才發展規劃》、《萬源市大力發展鄉土人才十條意見》、《萬源市人才工作實施意見》，進一步明晰人才工作思路和目標。三是突出日常關心關愛人才。落實碩博人才安家補助等優惠政策，嚴格“人才公寓管理”，營造尊才愛才惜才的良好氛圍。

完善基層組織建設機制，破解“黨建扶貧兩張皮”難題。堅持以黨建帶扶貧、以扶貧促黨建。一是深入推進“5+2”、“3+2”幫扶工作，出臺《集中統籌全市“5+1”幫扶力量決戰脫貧攻堅工作方案》《關于實行“愛心幫扶日”制度的通知》等系列文件，持續開展“群眾微心愿、干部大行動”，提升幫扶工作實效。二是大力實施黨員精準扶貧示范工程，分步培育壯大集體經濟示范村67個。三是扎實開展農民夜校工作，結合萬源市實際，印制萬源本土夜校教材，以開展農民夜校“十講”教育活動，推動“要我幫扶”向“我要幫扶”的轉變，齊心協力打贏脫貧攻堅這場硬仗。(中共萬源市委組織部 蹇榮亮)