近年來，開江縣針對“兩新”組織隊伍建設難、作用發揮難、關系理順難和活動開展難等問題，通過實地調研研討，建立了黨建指導員選派程序、職責管理、考核獎懲等機制，著力打造一支黨性強、業務精的兩新黨建指導員隊伍，實現兩新組織黨建工作有人抓、會指導、能開展的新局面。

從嚴選派。按照自愿申請、單位推薦、組織審查的程序，以熟悉黨務工作的機關事業單位在職黨員干部為“主力軍”，將部分優秀退居二線干部、離退休干部、復員退伍軍人、大學生村干部等納入遴選范圍，建立由104名黨員干部組成的兩新組織黨建指導員庫。今年4月份，印發了兩新組織黨建指導員遴選通知，按照“專業對口、行業需要、雙向選擇”原則，結合“兩新”組織實際，從各行各業中擇優選派黨建指導員29名到全縣96個“兩新”組織，覆蓋全縣186個兩新組織，為我縣“兩新”組織黨的建設工作保駕護航。

強化管理。按照“誰選派、誰管理”原則，縣“兩新”黨工委明確黨建指導員職能職責，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規定。選派單位負責日常考核管理，要求黨建指導員每月至少一次深入掛點“兩新”組織指導工作，據實記好《工作日志》，各綜合黨委負責聯系黨建指導員的工作，監督黨建指導員在“兩新”組織中扎實開展各類服務活動，積極探索推進黨建工作成效，協助“兩新”組織承辦各級黨建工作現場會等。由縣兩新黨工委牽頭，會同各主管部門、綜合黨委，通過實地走訪、電話詢問等方式，不定期對黨建指導員的暗訪督查。

逗硬考核。縣兩新黨工委結合本年度工作實際和上級具體要求，采取自查匯報、集中抽查、綜合考評等方式，每年年終對全縣29名黨建指導員全覆蓋進行考核評價，“兩新”組織或選派單位組織黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業主意見，結合黨建指導員報告，形成考核意見。對工作扎實、成績突出的，及時進行表揚獎勵，對年度考核為“基本稱職”的，由考核主管單位及時對本人進行誡勉談話;對年度考核為“不稱職”的，由考核單位會同主管單位提出調整意見，重新選派并取消年度評先評優資格。今年受到表揚的共有8人，其他21人均為“稱職”，29名黨建指導員在“兩新”組織中切實發揮了職責作用，進一步推進了我縣“兩新”組織的黨建工作。(中共開江縣委組織部 陳赤虹)