四川在線消息(記者 李丹) 近日，省民政廳等多部門聯合印發《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》，提出要解決我省廣大社會工作(以下簡稱“社工”)專業人才的后顧之憂，推動社工專業崗位開發和人才激勵保障。各地要在城鄉基層配備和使用社會工作專業人才，力爭到2020年，每個城鄉社區至少配備1名社區社會工作者。這是記者4月12日從省民政廳獲悉的。
到2020年 每個城鄉社區至少配1名社區社會工作者
我省社工專業人才隊伍建設工作起步較晚，還存在體制機制不健全、經費投入不足、地區發展不平衡、人才總量不足、結構不太合理、專業能力不強等問題，社工專業人才薪酬待遇水平參差不齊，成為制約我省社工專業人才隊伍壯大和專業社工發展的重要瓶頸。
“開發和規范社工專業崗位，提升社工專業人才薪酬待遇和激勵保障水平，是社工發展的當務之急。”省社會組織管理局相關負責人表示，我省將采取多種措施，有效吸引和穩定社會工作專業人才長期投身專業化社會治理與服務、全面發揮社工在保障和改善民生中的重要作用。
據悉，我省將根據相關事業單位、群團基層組織、城鄉社區以及社會組織的性質與特點，適應不同領域專業社工實際需要，優先開發重點領域急需緊缺社工專業崗位，著重加強城鄉基層社工服務能力，重點為困難群體和特殊群體提供社工服務。各地將注重在城鄉基層配備和使用社會工作專業人才，延伸基層社會治理與專業服務臂力，力爭到2020年，每個城鄉社區至少配備1名社區社會工作者。
部分事業單位要設置或開發相應社工崗位
我省提出，在具有公益服務、社會福利職能的事業單位設置或開發相應的社工崗位。老年人福利、殘疾人福利和服務、兒童福利、救助管理、優撫安置服務保障機構等以社會工作服務為主的事業單位，各地可根據工作需要將社工專業崗位明確為主體專業技術崗位;醫院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社工服務的單位，要將社工專業崗位納入專業技術崗位管理范圍。
合理確定薪酬。要根據社工專業人才從業領域、工作崗位和職業水平等級，落實相應的薪酬保障政策。對以其他形式就業于基層黨政機關、群團組織、事業單位、城鄉社區、社會組織和企業的社工專業人才，由用人單位根據職業水平、學歷、資歷、崗位、業績等因素合理確定薪酬待遇標準，初次就業者原則上不低于當地城鎮職工平均工資。提高職業地位，推薦有突出貢獻的社工專業人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選。
