如何打造四川海外引才升級版？20余名引才顧問建言獻策——

　　□本報記者 林凌

　　“真正的人才不會拿著簡歷去找你，你見過諸葛亮拿著簡歷找劉備了嗎？所以我們要主動。”9月12日晚，四川省引進海外高層次人才顧問座談會現場，國務院僑辦海外專家咨詢委員會委員曾憲章的比喻讓在座顧問們頻頻點頭。

　　當晚，20余名四川海外引才顧問齊聚一堂，交流引才心得體會。在肯定四川引才工作的同時，大家也紛紛出謀劃策、給出建議，希望共同打造四川海外引才2.0升級版。

　　聲音

　　●現階段引才工作首先要打破地域限制，不要太過于糾結省份和國籍。不能再守株待兔，要化被動為主動、變單向為雙向

　　●引才更要注重長遠性和針對性，充分做到“一事一議”甚至“一人一議”。引才更要留才，要做好項目跟蹤和后期服務

　　●人才一定要跟著項目走，要打造優質項目。創新型項目是首選，打造精品項目產生的輻射作用會帶動更多人才選擇四川

　　回應

　　●四川將持續開展招才引智重大活動、構建拓展人才引進重大平臺、健全完善人才引進重大政策，讓更多優秀人才扎根四川

　　點贊四川引才做到了真心真情

　　“我是一個老顧問，而且我也是被引進回來的。”國家“千人計劃”特聘專家康裕建開門見山道出這層淵源。上世紀80年代中期出國、2009年被引進回川，決定康裕建回歸的因素是四川的誠意，“所以回來后聘請我當引才顧問時，我毫不猶豫就答應了。”他笑著說。

　　雖然是剛剛被聘為引才顧問，美中合作委員會會長范波早已感受到四川引才的真心真情。范波和四川的交集始于海科會，這兩年，他都會帶著自己的團隊成員來到四川參會，在今年的“海科杯”總決賽中，他所帶隊的項目也一舉奪魁。“通過海科會，我也更多地了解到四川在招才引智方面的政策和成績，了解越多，就越想為四川引才工作做點什么。”范波說，自己的想法和四川的聘任是“一種完美契合”。

　　作為四川“千人專家”聯誼會會長，李朝陽用聯誼會會員的數量增長來說明四川引才的成績。“聯誼會現在已經發展到超過500人，這在以前想都不敢想。”李朝陽說，在聯誼會中，很多會員都在從事生物醫藥和電子信息方面的研究，很多人都有海外留學工作的背景。“他們選擇回來，足以證明我們做了大量工作。”

　　當晚，參加座談會的引才顧問也都通過自己的經歷，點贊四川在引才方面做出的工作和努力。

　　建議全方位打造海外引才升級版

　　“如果說，我們此前的引才工作是1.0版的話，我希望我們能全力打造2.0甚至3.0版本。”曾憲章的話說出了大家心聲。在他看來，現階段引才工作首先要打破地域限制，不要太過于糾結省份和國籍。“其次不能再守株待兔，要化被動為主動、變單向為雙向。”曾憲章表示。

　　有著相同看法的還有澳大利亞華人金融專家協會會長曾毅。作為一名從四川走出去的引才顧問，她坦言，雖然家鄉情結會為引才帶來便利，但引才更要注重長遠性和針對性，充分做到“一事一議”甚至“一人一議”。“引才更要留才，還有關鍵一點就是要做好項目跟蹤和后期服務。”曾毅表示，在引進人才的后期服務上，不妨學學浙江的“店小二”做法。

　　“人才一定要跟著項目走，而且要打造優質項目。”新加坡天府會會長杜志強表示，四川如果想在人才競爭中占領先機，就必須在引進人才時有充分的考慮，“創新型項目是首選，打造精品項目產生的輻射作用會帶動更多人才選擇四川。”杜志強同時建議，在選擇引才顧問時，可以多考慮對方涉及的領域，并加強彼此交流溝通。

　　座談會上，引才顧問們的建議也得到了四川相關部門的回應。省委組織部（省人才辦）相關負責人表示，接下來將在“三個重大”上下功夫，持續開展招才引智重大活動、構建拓展人才引進重大平臺、健全完善人才引進重大政策，讓更多優秀人才扎根四川。