22戶省屬國有企業已全部啟動新一輪改革，其中13戶企業已基本完成改革目標

本報訊(記者 吳璟)我省省屬國企深化三項制度改革步伐全面提速，初見成效。記者4月24日從省國資委獲悉，截至目前，22戶省屬國有企業已全部啟動新一輪三項制度改革，其中能投集團、川商集團等13戶企業已基本完成改革目標，其余9戶企業正按計劃有序推進。統計數據顯示，除個別企業因特殊原因外，完成改革目標的省屬國有企業利潤總額平均同比增長超兩成。

2014年，我省啟動新一輪國企改革，深化勞動、人事、分配三項制度改革是重中之重。“此次三項制度改革，不是簡單重復以往改革，而是一次更徹底、更深入、更堅決的企業內部機制再造。其核心是推動企業運營機制市場化，激發企業活力和競爭力?！笔Y委負責人介紹，按照先易后難、分批推進思路，我省將省屬企業分為三批，每年重點推進6戶至7戶企業改革。

按照與市場接軌的要求，省屬國有企業對勞動關系進行了清理和規范，簽訂勞動合同覆蓋率達100%，市場化程度較高的企業實現中層及以下員工全部市場化選聘。四川發展(控股)有限責任公司已實現90%以上員工市場化公開選聘，四川省有色科技集團有限責任公司實現經理層全部市場化選聘，實現員工“能進能出”。完善定性與定量相結合的考核指標體系，考核結果與職位升降掛鉤，四川華西集團有限公司近3年有9名中層干部，因業績不佳被免職，實現管理人員“能上能下”。員工收入與企業效益、個人貢獻掛鉤，四川商業投資集團有限責任公司建立以業績為導向的考核體系，考核結果與薪酬高低掛鉤，超額完成業績目標進行專項獎勵，未完成業績目標扣減績效薪酬，甚至扣減基薪，2015年子公司負責人年薪最高60多萬元，最低只有6.5萬元，差距近10倍，實現收入“能增能減”。

全省各市州市屬國企也在加速深化三項制度改革。截至去年底，按快報數據，我省國有企業資產總額達到5.8萬億元，是“十一五”末的1.9倍，5年連跨2個萬億元大關;所有者權益2.1萬億元，是“十一五”末的2.2倍;增加值1592.1億元，同比增19.7%。