指導員讓企業黨建“活”起來
    德陽“兩新”組織黨建指導員由15名增至289名

　　9月15日，德陽“兩新”組織黨建指導員隊伍又迎來新成員：德陽市委“兩新”組織工委向21名新聘指導員頒發聘書。這距離德陽首次向非公企業派駐15名黨建指導員已滿兩年。
    這一面向社會公開選聘黨建指導員、派駐到非公企業和社會組織的做法，被命名為“星火計劃”，意在借此播撒黨建星火，燎原發展之勢，努力推動黨建工作與經濟社會發展同頻共振。如今，“星火計劃”實施滿兩年，德陽“兩新”組織黨建工作有何新變化？
從15名增至289名企業主動要求“留人”
    人員數字是最直觀的變化。德陽市委組織部部長蔣天寶表示，實施“星火計劃”以來，德陽市縣兩級已分批選聘派駐黨建指導員289名。
    從15名增至289名，這一增速背后有何動力？“首批15名黨建指導員的成功探索功不可沒。”德陽市委組織部干部三處處長李長英告訴記者，首批指導員直接聯系15家非公企業，兩年任期滿后，萬興集團、德居實業等企業紛紛主動要求“留人”。他表示，此次新聘任的21人中，就有6名首批指導員續任。卸任的也多是因為年齡、身體等原因。“企業希望我留下，我也舍不得離開。”易光蓉是德陽首批蹲點非公企業的黨建指導員之一，退休前是德陽市政協提案委副主任，有多年黨建工作經歷。但此次續任，由于家人患病長期住院，面對企業和組織的一再挽留，她無奈選擇了離開。
“潤物細無聲”服務發展企業黨組織凝聚人心
    什么吸引企業熱心黨建？談起黨建指導員對企業的作用，易光蓉覺得首先要“得人心”。而在企業得人心，不能靠喊口號，而是要如春風細雨般服務企業發展。
    黨建指導員吳振華也十分贊同這一說法。去年7月，任德陽市水務局機關黨委副書記的他被聘為德陽東聯新能源科技公司黨建指導員。在和企業業主、職工多次交談中，他發現經濟下行的大環境在讓每個人變得焦慮，“老板擔心骨干員工辭職、員工擔心工資待遇。”
    如何在困境中凝聚人心？在和企業支部書記商議后，他們讓大家“坐下來”開誠布公談了一次。很快，大家談論的焦點就從擔憂轉向了“如何為企業發展出謀劃策”上。在廣泛爭取意見建議后，企業黨支部發動員令，鼓勵黨員職工帶頭謀劃。一名負責設備管理的入黨積極分子貢獻一個節能小發明，一舉為企業節約了近5%的生產成本。這一系列活動，也吸引了5名一線員工向黨支部遞交入黨申請。
    黨建指導員黃英則將服務路徑定為及時傳達、解讀國家政策方針，指導企業發展。中央高壓反腐并出臺“八項規定”以后，她立即組織協調單位領導，到自己所蹲點的企業上了兩堂黨課，對該規定進行解讀，讓公司認清形勢，及時調整端午節粽子生產和銷售目標，挽回了上百萬元損失。
黨建搭車互聯網線上線下抱團互助
    2014年，德陽“兩新”組織單獨或聯合建立黨組織875個，黨組織覆蓋率達77%，單獨組建率達27.5%。數字、質量雙提升背后，離不開黨建指導員不斷創新手段的努力。
    到企業后，首批黨建指導員張思明很快發現，“一個人的力量太有限”。他和其他幾名指導員一起，探索起組團指導方式。“遇到問題，合力去攻破。”去年開始，德陽在全市試點推開“三互一推”組團式服務，將黨建指導員劃分為若干互助小組進行資源整合，集中優勢力量和團體智慧開展黨建指導。
    每月一次小組會、“轉轉會”參觀學習……線下活動有聲有色的同時，年輕的黨建指導員還建立起“黨建之家”QQ群、微信群等。“黨建不能耽誤生產，線上實時交流更便捷，也極大降低了成本。”李長英告訴記者，目前他們正在籌劃建立微信公眾號，實時發布相關動態，服務“兩新”組織。
    制度保障，也是德陽創新管理的焦點之一。為進一步激發黨建指導員的內動力，近兩年，德陽還出臺了專項管理辦法和考核辦法，對非公有制企業黨建指導員的選拔聘任、職責任務、培養教育、管理考核、獎懲激勵等進行了制度設計和規范管理。