德陽：“三述三問”抓黨建述職整改
年初述打算、年中述整改、年終述落實。近日，德陽正式推行“三述三問”黨建述職整改機制，以問題導向倒逼工作落實，變一次述職為長效整改，進一步推動黨建述職測評和問題整改取得實效、取信于民。
年初述打算，查找不足問方向。早在今年1月，德陽已開始利用黨建述職考評會，聚焦問題定打算。據統計，通過采取自己找、群眾提、上級點的方式，德陽各級黨組織共開展專題調研和點評會200余次，走訪座談黨員群眾8000余人次，找準存在的突出問題170個，列出詳細清單并作出整改承諾。目前，市縣鄉三級黨委共列出整改清單160多個，細化了1000多項具體工作。
年中述整改，對照清單問進度。為強化黨建述職問題清單的整改落實和過程把控，德陽采取了一周一約談、一季度一報告、半年一通報的工作步驟。由市縣組織部門牽頭，在機關、農村（社區）、“兩新”組織等重點領域建立黨建工作“星期五談話交流”制度，每周與相關責任人交流研討問題清單整改工作，重要工作由市縣黨委書記直接約談“一把手”。每季度末，由項目責任單位按清單所列事項和目標時限，向上級黨組織報告工作完成進度和下一步打算。今年一季度，德陽市各級黨組織已組織實施黨建項目30多個，推動整改問題51個。
年底述落實，重在問成效。組織開展問題整改成效“大考”，將成立考核領導小組重點考查問題清單所列事項完成情況，并分級、分區域組織黨代表、普通黨員和群眾參加述職整改測評會，分別測算上級認可度、黨員支持率和群眾滿意率，綜合評定出優秀、合格、不合格等次，將其作為評選基層黨建工作先進單位、干部任用的重要依據。同時，通過電視網絡問政等形式，公開征詢廣大群眾的意見和評價。抓黨建工作不力，也將成為整治“十不為”干部的重點，嚴格問責。
