提升服務(wù)意識(shí) 強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
南充啟動(dòng)干部大輪崗

　　4月14日，記者從南充市委組織部了解到，目前，該市市直機(jī)關(guān)中層正職正在實(shí)行大輪崗。此次輪崗交流，分為部門內(nèi)部輪崗和跨部門交流輪崗兩種形式，預(yù)計(jì)本月底完成。
    據(jù)南充市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該市中層干部隊(duì)伍流動(dòng)偏少、偏慢、偏窄，在同一科室、同一職位任職時(shí)間過長(zhǎng)，容易造成工作上機(jī)械重復(fù)、作風(fēng)上松弛疲沓，逐漸喪失進(jìn)取的動(dòng)力，也容易滋生腐敗問題。根據(jù)《南充市市直機(jī)關(guān)中層正職輪崗交流辦法（試行）》的規(guī)定，在部門內(nèi)部輪崗中，在部門同一中層正職崗位連續(xù)任職滿5年的，必須進(jìn)行交流；在具有審批、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、資金管理等職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)連續(xù)擔(dān)任正職滿3年的，將進(jìn)行有計(jì)劃交流；“按有關(guān)規(guī)定需要回避的和其他因工作需要交流的”也應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。內(nèi)部輪崗方式由部門黨組（黨委）決定，如某崗位符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不集中的，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行。
    而跨部門輪崗交流的對(duì)象則為：需要多崗鍛煉的部分40歲左右的優(yōu)秀年輕干部；需要多崗鍛煉的部分副縣級(jí)后備干部；在工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，有“庸懶散浮拖”、“為官不為”、吃拿卡要等現(xiàn)象，多次被管理或服務(wù)對(duì)象投訴或舉報(bào)的；在工作中造成一定不良影響的；在對(duì)市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的投資軟環(huán)境建設(shè)滿意度測(cè)評(píng)中，排名后3位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職。
    據(jù)悉，南充此次輪崗交流中，必須在編制、職數(shù)限額內(nèi)順向交流，不得改變干部身份和職級(jí)，不得混崗使用干部，嚴(yán)禁借輪崗交流突擊提拔干部，嚴(yán)禁借輪崗交流增加職數(shù)和人員編制，嚴(yán)禁借輪崗交流對(duì)干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。