頂尖人才引進來，如何才能“扎下根”？
——“成都人才計劃”創業者情況調查

　　在成都創新創業的熱潮當中，有著這樣一群人：他們大多畢業于國內外頂尖學府，在不同領域從事科研，掌握著引領時代發展的核心技術，并嘗試將這些技術轉化為效益，因此成為各地乃至各國爭搶的“香餑餑”。
    在成都，這樣的人有253位——從2011年成都啟動“人才計劃”至今，全市共投入2.6億元，先后引入了253名“頂頂尖”的高端人才前來成都創業。
    與初出象牙塔的大學生不同，這撥人不缺項目，甚至不缺資金，他們的產品有時候還“供不應求”……不過，他們也有著自己的困惑。
    □本報記者 黃澤君
    成長初期，也不容易
    將工業尾氣、廢棄工業液體等“分離提純”——四川天采科技有限責任公司董事長鐘婭玲的技術，可以讓工業垃圾“變廢為寶”。這一技術，也打破了國外長期壟斷的局面。
    作為國家千人計劃和成都人才計劃的成員，鐘婭玲累計獲得創業補貼上千萬，但起步仍感不易。“前前后后失敗多次。”鐘婭玲說，從科研領域出來“下海”，沒有管理經驗，不會建設團隊，甚至連最基本的合伙關系也理不清。“再好的技術，缺了這些要素，都不可能成功！”
    與生于四川的鐘婭玲不同，成都中建材總經理潘錦功，生長在杭州，學習在美國，到成都屬于“空降”。
    盡管“情定”成都，但潘錦功仍有不少“槽”要吐：“在這兒不認識人，幾乎也沒有朋友，建設自己的團隊，不知道從何說起。”此外，創立公司需要各種審批，手續復雜，費了不少時間精力；更讓潘錦功煩惱的是國內知識產權保護意識的缺乏，“遇到過多次侵權事件。”
    這樣的煩惱或許并不是特例——253人中，具有在發達國家留學或工作經驗的有195人，具有外國國籍59人，川籍人才不足4成。他們中的大多數，都要面臨“重新適應”。
    數據顯示，從2011年至今，253名“成都人才”的創業成功率超90%，253名專家擁有發明專利877項，所在企業2014年實現銷售收入1400.23億元，創造稅收52.29億元。但去年，成都高新區選拔優秀創業企業，參評門檻是企業年產值超1億元，創造稅收上千萬。“最后只有一個企業入選。”鐘婭玲覺得這“至少說明現在做大做強的并不多”。“高端人才，有核心技術，有資金注入，相對來說，創業容易取得成功，不過，好苗子如何長大，也是值得探索的問題。”四川大學戰略與人力資源管理系主任揭筱紋說。
    成都市委組織部人才處處長郭小平也認為，人才引來后的后續服務更是一場“長久戰”。“光靠資金引進來，是一時的，為來蓉的人才做好商務服務、生活服務，是他們安心創業的根本。”
    “小樹苗”如何長成“參天大樹”
    那么，如何讓優質的“樹苗”在成都這片沃土里，長成“參天大樹”？
    “對創業資金的補貼，可以嘗試分階段給予，對真正愿意扎根在成都的企業，給予更多的幫助。”鐘婭玲說，雖然“引才資金”是吸引人才來蓉的第一步，但真正愿意在成都創業的人才，補貼不會是唯一標準。“看在錢的份上來的，多半也會走，資金分段補貼更利于企業成長。”
    潘錦功則呼吁“部門聯動”。“對創業者的幫助，不是僅靠財政撥款就完了，這個過程很長，涉及的政務環節很多，能否形成部門聯動的機制，共同幫助創業企業成長。”潘錦功說，這個幫扶并不是“要錢”，而是“要溝通”：“時間就是金錢。”
    揭筱紋認為，留下的人才就是引才的“傳播機”，做好后續服務，既是為了人才本身，也是為“以才引才”打基礎。
    實際上，成都也打算再完善引才機制和“后服務”機制。“今年，我們要在每一個產業園區建立新的人才工作站，為創新創業的人才解決創業和生活中的困難。”郭小平說，今后要讓創新人才在公司門口就能找到“組織”，實現所有問題“一站式”解決。
    此外，在創業資金的補貼上，今年成都也將更加靈活。“以前引進人才的創業補貼只分50萬、100萬和500萬三個等級，今年要根據項目的評估情況，合理調整補貼方式。”郭小平說，比如以前達不到500萬要求，但遠超100萬標準的，還是只能拿到100萬，但今年，也許就能拿到300萬了。