蒼溪縣實行分事分崗分級考評

　　近期，四川省蒼溪縣在2014年年度目標(biāo)考評中，采用了分事考評、分崗考評、分級考評“三分法”，力求達(dá)到吹糠見米的效果。
　　分事考評，即把考評事項分為急難險重類、改革試點類、常態(tài)發(fā)展類、民怨化解類，考評因事設(shè)置分值權(quán)重、基礎(chǔ)分值和加分分值，對考評單位不“一刀切”。分崗考評，考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績，同級同職不同崗的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體現(xiàn)差異化，通過踏勘現(xiàn)場、走訪群眾、今昔對比、目標(biāo)參照等方式，對基層一線、維穩(wěn)一線、招商一線等崗位的一把手分崗量化，讓實績?yōu)楦刹空f話。分類考評，按照地理環(huán)境、資源條件、目標(biāo)任務(wù)將全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為一類、二類和三類，界定不同的年度量化指標(biāo)；根據(jù)縣級部門職能職責(zé)和行業(yè)特點，分為黨政法、政府經(jīng)濟(jì)部門、政府非經(jīng)濟(jì)部門等類型考核，側(cè)重職能目標(biāo)和保障目標(biāo)。