我省“千人計劃”引進441名“高精尖缺”創新創業人才
創新人才體制機制，圍繞省委戰略招才引智
去年12月底，2014年四川省“千人計劃”資助人選和團隊名單正式公布，109名創新創業人才和10個創新創業團隊喜進省“千人計劃”，將分別獲得50萬-500萬元的一次性資助。截至目前，我省通過省“千人計劃”支持引進發展急需緊缺的高端人才441人、頂尖團隊33個，其中144人入選國家“千人計劃”、入選數居西部第一，示范帶動各地引進緊缺專業人才2.9萬多人，有力支撐了自主創新和產業升級。
創新驅動實質上是人才驅動，但我省高端人才供給不足，已成為制約創新驅動發展的瓶頸。對此，我省計劃用5年時間引進1000名高端人才和100個創新創業團隊，并擴大引才半徑，以面向全球招才引智、省校戰略合作、“海科會”為平臺載體，主動參與全球人才競爭，用全球視野、開放思維引才聚才。
去年，省委組織部先后組織4個專業引才團隊，赴美國、加拿大、英國等地開展招才引智活動，在哈佛大學、芝加哥大學、倫敦大學等海外知名高校和美國硅谷舉辦多場人才招聘會，吸引一批海外高端人才及項目落戶四川。同時，依托“海科會”平臺，廣泛開展海外人才科技合作論壇等專場活動，促成200多名海外高層次人才與我省45家企事業單位簽訂引才引智協議。我省還與清華大學簽訂省校戰略合作協議，舉辦四川-清華人才招聘周活動，吸引清華、北大等知名高校700多人與四川簽訂引才協議。
先導化合物篩選平臺創業團隊是去年入選省“千人計劃”團隊之一，團隊所在企業——成都先導藥物開發有限公司由留英博士李進于2012年創辦。經過近3年努力，先導藥業聚集了包含14名博士在內的科研團隊86人，建成10億級規模的DNA編碼化合物庫，具有約30種生物靶標的篩選能力，而目前國外能夠提供該項技術的公司僅3家。
在努力解決人才“不夠用”的同時，我省積極解決人才“不適用”“不被用”問題。針對人才和科技對經濟增長貢獻率偏低的現狀，我省打破重成果申報、輕成果轉化的做法，探索建立以市場需求和能力業績為導向的人才評價激勵機制，出臺促進大學生和科技人才創新創業和激勵科技人員創新創業有關意見，規定高校、科研院所科技人員職務發明成果的轉化收益，按至少70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，自主研發的科技成果，轉化收益100%歸研發者及其團隊所有。扶持大學生創新創業，給予大學生創新創業示范俱樂部200萬元到300萬元的資助，給予大學生幾萬元到幾十萬元不等的資助，加快推動實現人才和科技成果市場化、產業化，為有志創新創業的“種子”提供優質“土壤”。
“真金白銀”的優厚政策激發了科技人才和大學生創新創業的積極性。目前，我省命名表彰首批8個省級大學生創新創業示范俱樂部和9個示范園，帶動全省建成大學生俱樂部38個，扶持6000余名高校畢業生實現創業，推動一批大學生和科技人才走出校門創新創業，全省取得發明專利授權量以30%以上的速度連年遞增。
針對人才分布不適應區域協調發展的問題，我省出臺激勵引導教育衛生人才服務基層有關意見，持續實施千名干部人才援助藏區行動、支持貧困地區行動、藏區和貧困地區產業發展緊缺人才培養行動，去年共引導1100余名教育衛生人才服務基層，支持藏區和貧困地區培訓緊缺專業人才3000余名。面向清華、北大等國內知名高校引進急需緊缺人才，安排到各地市直機關、縣直機關（經濟開發區）和鄉鎮工作，推動各類優秀人才向基層和艱苦邊遠地區流動。
堅持“走出去”與“請進來”相結合，實現優秀人才既“引得進”又“留得住”、“用得好”，我省構建起開放引才、戰略育才、科學用才的人才發展體制機制，激發了優秀人才干事創業活力，促進一批高層次人才脫穎而出，使人才工作服務發展全局的匹配度和貢獻率不斷提升。
