錦江區奮力構筑西部人才聚集高地

    　人才，是發展的基石。
    站在新一輪深化改革的起點上，近年來，錦江區大力實施“人才強區”戰略，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新“四個優先”的人才發展布局，圍繞全區經濟和社會發展大局，緊緊抓住人才培養、引進和使用三個環節，通過解放思想、創新機制、優化環境、完善服務，不斷提升人才工作科學化水平，全面推進各類人才隊伍建設，為推動全區經濟社會全面轉型升級、提質增效提供了強有力的人才支撐和智力保障。
計劃先行打造人才工作新品牌
    今年年初，錦江區第一批“錦江人才計劃”評選結果揭曉，四川方向藥業有限責任公司研發中心總經理侯曙光博士、成都市總商會融資擔保有限責任公司董事長謝洪燕博士等5位高層次人才成功入選，分別獲得30萬元的資助資金，并按1:1的配套資金比例，對入選“成都人才計劃”的侯曙光博士等2位高層次人才分別給予100萬元的資助資金。
    為進一步加強高層次人才隊伍建設，營造優秀人才脫穎而出的社會環境，充分調動高層次人才為支撐和引領經濟社會跨越發展的積極性，錦江區制定實施了《成都市錦江區引進高層次人才暫行辦法》，并于2013年10月18日啟動了第一批“錦江人才計劃”的評選。
    評選啟動后，來自商貿、金融、文化創意、經營管理、社會工作、生物醫藥、科技研發等多個領域的28人參與申報，經過審核遴選、專家評審、組織考察、會議研究、區委審定、社會公示等嚴格規范的程序，最終產生了這5位“錦江人才計劃”專家。2014年錦江出臺了《錦江區引進高層次人才“錦江人才計劃”實施細則》，組織實施了第二批“錦江人才計劃”評選工作。
    另外，今年錦江區面向企業和社會組織，以及產業項目團隊、園區、管理服務機構和專業樓宇等，從現代商貿、金融服務、文化創意、休閑服務、青年創新創業和社會工作六個領域進行評選，啟動了首批“人才小高地”評選活動。
    經初審遴選、專家評審、組織考察、會議研究、區委審定、社會公示等多個環節后，從37個申報單位中評選出畢馬威企業咨詢（中國）有限公司成都分公司等18家“人才小高地”，并在3年的管理期內，按等級每年分別給予10萬元、7萬元、5萬元的“人才小高地”建設資助經費，2014年共計資助137萬元。
頂層設計保障人才聚集
    為保障人才聚集度，在2011年，錦江區就作出了10年的中長期人才規劃。
    錦江區編制印發《成都市錦江區中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》，該規劃緊扣建設國內一流的“現代化國際性生態型精品城區”的目標和“1+4”主導產業體系，以及信息技術、節能環保等新興產業和社會治理的人才需求，提出未來10年全區人才工作和人才發展的指導思想、基本原則和目標任務。
    “這個規劃綱要，目的是充分發揮人才在經濟社會發展中的支撐和引領作用，把錦江區建設成為‘國內一流、引領西部、融入世界，產業特點突出、比較優勢明顯、輻射作用顯著’的人才強區。”錦江區相關負責人說。
    不僅如此，在資金上，錦江區也給予了充分支持。
    錦江出臺了《成都市錦江區高層次人才專項資金管理辦法》，區級財政人才工作每年投入高層次人才專項資金2000萬元，主要用于高層次人才的技術研發、成果轉化、團隊建設及個人生活補助等。
    同時，為吸引更多高層次人才來錦江區創業，促進高層次人才項目產業化，提升錦江人才開發的高端化水平，推動全區經濟社會全面轉型升級、提質增效，2014年，錦江區制定出臺了《成都市錦江區鼓勵高層次人才創業暫行辦法》，重點在現代服務業領域，特別是總部經濟、現代商貿、文化創意、金融服務和休閑服務“1+4”主導產業，以及信息技術、節能環保和其他新興產業方向。“這些資金能從創業啟動資金、辦公用房補貼、人才安家補貼、財政扶持等方面給予高層次人才創業扶持。”錦江區相關負責人說。