德陽對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行經(jīng)常性分析研判
——研在平時(shí) 動(dòng)態(tài)調(diào)整 科學(xué)使用

    　從2015年起，德陽縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部將接受經(jīng)常性分析研判，根據(jù)分析研判結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)㈦S時(shí)被調(diào)整。12月14日記者從德陽市委組織部獲悉，在對(duì)10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、70余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分析研判試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，近日德陽市出臺(tái)了《德陽市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性分析研判暫行辦法》，以增強(qiáng)班子配備和干部管理工作的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性。
    所謂經(jīng)常性分析研判，是指組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子政治表現(xiàn)、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、廉政建設(shè)等情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人政治品德、能力績(jī)效、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況適時(shí)開展集中調(diào)研、作出評(píng)價(jià)。
    根據(jù)該方案，分析研判工作將不定期開展，按照制定方案、收集信息、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、綜合分析等程序進(jìn)行，可運(yùn)用已開展的年度考核、民主測(cè)評(píng)、法制考核、述職述廉、審計(jì)等結(jié)果。分析研判內(nèi)容既注重領(lǐng)導(dǎo)班子整體研判，又注重領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體分析研判，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況作出“良性上升、平穩(wěn)發(fā)展、急需調(diào)整”3種評(píng)價(jià)意見；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出“優(yōu)、良、中、差”4種評(píng)價(jià)意見。
    “某同志曾擔(dān)任過教師和宣傳干事，語言表達(dá)能力強(qiáng)，工作富有創(chuàng)新性，能夠充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性；不過，該同志有時(shí)批評(píng)其他同志不注意方式方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)較欠缺?！薄治鲅信泄ぷ鲗⒖偨Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要特點(diǎn)和不足，作出較為客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)?！芭c傳統(tǒng)的干部考核相比，經(jīng)常性分析研判將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作出更具綜合性、前瞻性的評(píng)價(jià)。”德陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
    按照辦法規(guī)定，組織人事部門將經(jīng)常關(guān)注整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)運(yùn)行情況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或補(bǔ)充相應(yīng)的干部人才。比如，某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不良，或是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作不力，市委將及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，組織人事部門在分析研判過程中還將重點(diǎn)了解掌握中層干部各方面表現(xiàn)情況，為下一步儲(chǔ)備縣級(jí)干部打基礎(chǔ)。
    據(jù)介紹，分析研判報(bào)告將向市委報(bào)告，并建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性分析研判情況信息檔案，其結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。
    今年以來，德陽市委組織部已對(duì)10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、70余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了分析研判試點(diǎn)工作，根據(jù)綜合研判結(jié)果對(duì)部分班子進(jìn)行了調(diào)整補(bǔ)充。補(bǔ)充調(diào)整后，班子運(yùn)行狀態(tài)呈良性向上趨勢(shì)。