上門請才 京津“孔雀”西南飛

核心提示
◎我省的選調生工作可上溯至1983年，已先后開展了27屆。
◎2014年開始，我省面向全國部分知名高校開展定向選調急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學生來川工作，首批已有228名急需緊缺專業(yè)選調生到崗。
◎11月17日至24日，省委組織部到北京、天津11所高校宣講推介，截至11月26日下午5時，報名四川選調生且通過資格審查的共2036人，是去年報名人數(shù)的兩倍。
    “四川比歷史上任何時期更加渴求人才……”11月24日，天津南開大學的講臺上，四川省委組織部公務員處相關負責人向南開學子真誠地拋出“橄欖枝”。同樣的“真心話”，也在當月向北京9所重點高校訴說。
    為廣泛吸納優(yōu)秀人才投身四川改革發(fā)展大業(yè)，我省于2014年開始面向全國部分知名高校開展定向選調急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學生來川工作，首批已有228名急需緊缺專業(yè)選調生到崗。為吸引更多知名高校2015屆優(yōu)秀畢業(yè)生，我省主動出擊，11月17日至24日，省委組織部到北京、天津11所高校逐一宣講推介。
    清華大學、北京大學、中國人民大學、北京航空航天大學……宣講推介所到之處，四川話題被京津高校學生熱議著，四川的定向選調工作被師生們喻為刮起了一陣“四川旋風”。截至11月26日下午5時，報名通過資格審查的學生共2036人，是去年報名人數(shù)的兩倍。
【請才篇】
清華北大 報名四川選調生人數(shù)猛增
    上門請才的方式是否得到認可？四川開展大規(guī)模宣講推介活動底氣何在？
    11月21日上午，宣講推介會開到了北京大學，學生就業(yè)指導服務中心主任陳永利用兩組數(shù)據給出答案：“北大跟19個省有定向選調合作，選擇成為四川選調生的2014屆畢業(yè)生共25人，數(shù)量是最多的；而2015屆報名四川選調生的人數(shù)目前已達到167名，也是全國各省份中數(shù)一數(shù)二的。”四川的吸引力已不言而喻。
    而宣講會進北大的4天前，一場由省委組織部部長范銳平所作的演講報告，為我省在清華大學展開的招才引智活動增色不少。11月開通報名通道以來，截至當月26日下午，報名四川選調生的清華學子已達126人，比去年的44人翻了不止一番。“去年四川第一次到我們學校來進行定向選調的宣講，有22個學長學姐最終去了四川。”已報名今年四川選調生的清華大學化學工程專業(yè)碩士研究生何靜指了指一位正在忙碌的工作人員，“他就是軟件學院的學長謝潛龍，上一屆的選調生，這次是跟省委組織部出來宣講的。”何靜說，在與謝潛龍等“老選調”的交流中，她心中的顧慮打消了，從而決定報名2015年四川選調生。
    謝潛龍則告訴記者：“前幾個月省委組織部要建優(yōu)秀大學生選調網，沒想到組織部注意到了我的專長，讓我進入省委組織部輪崗鍛煉，特別慶幸。我愿意把這份感受傳遞給下一屆的同學們。”“走出去、請進來”的底氣則源自各方的認同。省委組織部公務員處相關負責人介紹，2014年度我省面向全國22所知名高校選調急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，無論從學歷結構還是專業(yè)結構來看，都堪稱“高大上”。到崗的228人中，碩士研究生及博士研究生172名，占總人數(shù)的75%，專業(yè)主要集中在我省急需緊缺的建筑規(guī)劃、經濟管理、生態(tài)環(huán)境、電子信息等類別。
【缺才篇】
緩解“人才荒”彌補各地人才短板
    我省的選調生工作，其實可上溯至1983年，已先后開展了27屆。這兩年的選調有何不同？“近兩年開展的急需緊缺專業(yè)選調生工作，是在為四川長遠發(fā)展儲備專業(yè)型優(yōu)秀人才。”省委組織部公務員處相關負責人在“專業(yè)”兩字上加重了語氣。
    而此次開展急需緊缺專業(yè)選調生選拔，與以往最大的不同體現(xiàn)在“三個轉變”——從主要聚焦省內高校轉變?yōu)榫劢谷珖咝＃粡谋粍拥却D變?yōu)橹鲃影l(fā)揮組織部優(yōu)勢“上門請才”；從沒有突出選調生的專業(yè)素養(yǎng)要求轉變?yōu)榫o貼四川跨越發(fā)展需要選才聚才。
    我省干部人才缺口在哪里？廣泛的調研給出一份“診斷單”：我省潛在的人口規(guī)模優(yōu)勢尚未全面轉化為顯性的人才資源優(yōu)勢，科教人才優(yōu)勢未能有效轉化為支撐發(fā)展的競爭比較優(yōu)勢。
    而“癥狀”則突出體現(xiàn)在三方面。人才分布不適應區(qū)域協(xié)調發(fā)展的需要，成都經濟區(qū)人才總量占全省的40%，經濟相對落后地區(qū)的人才總量只占全省的11.4%；人才效能不能適應創(chuàng)新驅動的發(fā)展需要，全省人才對經濟增長的貢獻率比全國低6.6個百分點，科技對經濟增長的貢獻率低于全國5個百分點，與經濟總量居全國第8位形成強烈反差；高端人才供給不適應產業(yè)轉型升級的需要，以高端科技人才、高級經營管理人才和高技能人才為主的產業(yè)高端人才僅占全省人才總量的7.7%，難以滿足發(fā)展高新技術產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)的需要。
    與之相呼應的是，今年剛走上工作崗位的急需緊缺專業(yè)選調生，已讓部分市州松開了緊鎖的眉頭。“這批選調生綜合素質好，不僅文化知識水平普遍較高，而且眼界開闊、思維活躍，能夠較好彌補各地長期缺少高素質專業(yè)人才的短板。”這是部分市州在前期面試、考察、體檢和近段時間工作接觸中的感受。
【留才篇】
委以重任 成套培養(yǎng)計劃用好選調生
    從地域結構來看，到崗的首批228名選調生中，外省籍100名，川籍128名。人才得之不易，如何用好、留住？
    清華大學生物系博士劉駿已報考了四川2015年選調生。于他而言，放棄北京轉戰(zhàn)四川只有一個原因：“北京已經過了最需要我們的時候，四川的現(xiàn)在卻正是我們去發(fā)展事業(yè)、實現(xiàn)理想的最佳時機，那里必將是中國經濟新的騰飛點。”當問及其對未來的期待時，劉駿表示，“希望能有一個好的平臺去充分利用自己的所學所能。”
    在京津高校的宣講推介會上，成都、綿陽、德陽、攀枝花、達州市委組織部負責人紛紛釋放“求賢若渴”的信號，拿出了較好的部門和職位。“老選調”的親身經歷更具說服力。“對一個剛出校門的大學生委以如此重任，讓我們感受到了四川敢于用才、積極培養(yǎng)的態(tài)度。”北京大學畢業(yè)的羅太一畢業(yè)便來到天府新區(qū)成都管委會國土房管局工作，在新區(qū)建設起步時期，他首先面對的就是土地評估洽談、招標等急難險重任務，“從剛開始的協(xié)助配合到重大任務獨立負責，從修改普通公文到制作合同模板，從陪同參會到帶隊出差，過去的幾個月，我發(fā)現(xiàn)我真的成長了。”
    針對選調生提出的培訓需求，省委組織部提出了“四種培訓”的方案。對新選拔即將奔赴工作崗位的選調生進行崗前培訓，一年后再進行集中培訓，對新提拔擔任處、科級職務的選調生進行任職培訓，對部分表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生進行重點培訓。“培養(yǎng)不僅是培訓那么簡單。我們會綜合選調生情況，適時安排到基層歷練，適時調整工作崗位多崗鍛煉，對新到位的選調生由富有經驗的同志傳幫帶。”省委組織部公務員處相關負責人介紹。
    正如范銳平在清華大學演講的結語所言：“我們帶著四川人才方面的資訊和信息，也帶來四川人民的熱情和期盼，在這里向你們發(fā)出誠摯邀請。”認準四川潛力的學子們，正舍棄對北上廣繁華的留戀，奔向蜀地。

編后
從“引才”到“請才”凸顯觀念之變

    從“引才”到“請才”，一字之差，凸顯四川求賢若渴的誠意、不拘一格的胸懷，更凸顯四川引進人才的機制、觀念之變。
    西部大開發(fā)，人才是關鍵。縮小西部與發(fā)達地區(qū)的差距，廣納四海英才尤為重要。我省創(chuàng)新引進人才機制，面向全國22所知名高校，上門選調急需緊缺專業(yè)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生，無疑將在一定程度上彌補各地長期缺少高素質專業(yè)人才的短板。
    請才更需用才、留才。要使各類引進的人才得到合理配置，盡快成長，就需要創(chuàng)新用才機制，提供吸引人才留下的軟硬件環(huán)境，而目前我省通過實施基層培養(yǎng)、多崗鍛煉培養(yǎng)、“傳幫帶”培養(yǎng)等一系列行之有效的培育人才機制，有望使引進的人才真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。