眉山“晾曬”領導班子“期中考”成績

 　　綜合考核排位列全省第一的10余個市級部門被“給足表揚”，個別縣級領導經常利用工作時間游泳健身或辦私事、工作被動應付，存在“庸懶散浮拖”等問題也被公開晾曬。近日，眉山市把全市換屆以來各級領導班子履職盡責、黨風廉政建設等情況向全市縣級干部通報。
    今年8月起，眉山為考實考準各級領導班子實績和干部表現，重點對換屆后6區縣黨政班子、所有市級部門班子團結協作、承諾目標完成和重點工作推進情況，“一把手”抓班子帶隊伍、堅持民主集中制、科學決策、執行市委市政府決策情況及班子成員履職和黨風廉政情況進行詳細考察評估，既準確評價干部的優點、長處，也察看缺失、查找不足。
    為確保考核結果全面客觀，眉山還從組織、領導、民意、社會公論等方面對干部表現進行多角度、深層次分析和綜合對比。考察組隨機選取60余名企業負責人，向其了解區縣黨政領導干部服務企業、幫助解決困難的情況；市委組織部專門征求市級領導特別是與各級干部工作交集多的分管市領導建議評價，聽取和查閱了19個市委教育實踐活動督導組對所督導單位領導班子及成員的紀實評價書面意見，并對照了領導干部個人填寫的《黨政班子評價意見表》。此外，屆中評估基本情況還在人大、政協、老干部和民主黨派中進行通報，在共同分析存在的問題、聽取各方建議后市委常委會集中討論決定評估報告。
    逗硬“獎懲”。眉山市委已經明確將屆中評估考核情況作為選配班子和選用干部的重要依據，對中期評估中實績突出、干部群眾公認的優秀干部，分期分批交流到重點崗位或提拔使用，兩年完不成目標任務的干部將被調整崗位。