攀枝花市：遴選公務員注重基層實干

　　四川攀枝花市連續(xù)三年面向基層遴選市級機關公務員88名，在遴選工作中，始終注重基層實干、人崗相適和公平公正，不斷完善遴選辦法。
　　攀枝花市規(guī)定報考人員須在縣（區(qū)）及以下公務員機關或參公單位工作滿2年以上，具有遴選職位相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷。堅持“干什么考什么”的原則，綜合筆試結合攀枝花市情，注重考察應試人員處理和解決實際問題的能力，并針對不同崗位特點，增加職位業(yè)務水平測試，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平。面試緊扣當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的問題，結合基層實際情況和機關現(xiàn)實需求，體現(xiàn)開放性和啟發(fā)性。考察環(huán)節(jié)，遴選部門按2∶1的比例進行差額考察，將考德、考績結合起來，全面準確評價德才素質(zhì)、工作實績和群眾公認程度，綜合確定人選，不唯分數(shù)取人。