四川德陽市制定差異化年度考核辦法
黨建成考核正職重要指標

　　今年以來，四川德陽市委組織部根據中央和中組部關于改進政績考核的要求，將起草《年度考核辦法》作為市委干部人事制度綜合配套改革的重要內容，列入了市委黨的建設制度改革專門項目，并作為2014年底需完成的工作要點之一進行推進。目前，已按照“分類考核、體現差異，簡便易行、注重實效”的思路，形成了德陽市黨政領導班子和領導干部年度考核暫行辦法的初步意見。
　　德陽對改進政績考核做了一系列探索：一是對領導班子和領導干部進行了差異化考核。對縣（市、區）黨政領導班子、人大政協領導班子、市級部門領導班子以及縣（市、區）黨政正職、市級部門黨政正職和其他領導干部，均根據不同層級、不同類別領導班子和領導干部的職責要求，設置了差異化指標。如：對縣（市、區）委領導班子、縣（市、區）黨政正職、市級部門正職的考核中，認真貫徹落實中央“把抓好黨建作為最大的政績”，“對各級各部門黨組織負責人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建的實效”等要求，將“黨的建設”作為重要指標進行考核。二是將好干部標準和“三嚴三實”要求貫穿到整個考核辦法中。無論是考核辦法的指導精神，還是指標設定，以及考核等次評定等，都貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神以及習近平總書記提出的“好干部”標準和“三嚴三實”要求。三是強化了結果應用。將領導班子年度考核評比結果納入全市目標績效管理，并視情況在組織工作評分中進行加減計分。將考核作為從嚴管理干部的重要手段，把考核結果與干部選拔任用、管理監督緊密聯系起來，特別是對考核中發現存在不作為、亂作為等問題的干部，明確了要進行嚴格問責。四是對紀檢監察干部單列專項考核。根據省委對紀檢干部管理體制改革的有關要求，將市紀委監察局派駐機構紀檢組長（紀委書記）的年度考核由市紀委監察局負責。